Pokud zaměstnanec na pracovišti chyběl nebo se zdržel po určitou dobu, má zaměstnavatel právo ho z důvodu nepřítomnosti propustit, pokud důvod nepřítomnosti nebo zpoždění není platný. K tomu je nutné vystavit potvrzení o nepřítomnosti a poté, když se zaměstnanec objeví, požadovat od něj vysvětlující poznámku. Pokud zaměstnanec nepředložil podpůrné dokumenty, může vedoucí vydat příkaz k propuštění z důvodu nepřítomnosti.
Instrukce
Krok 1
Nejprve zaznamenejte skutečnost, že zaměstnanec na vašem pracovišti chybí. Chcete-li to provést, vystavte certifikát absence. Uveďte datum a čas, kdy byl sestaven. Zadejte příjmení, jméno, příjmení zaměstnance, který se nedostavil do práce, a také pozici, kterou zastává v souladu s tabulkou zaměstnanců. Tento dokument musí být podepsán dvěma nebo třemi svědky, kteří mohou potvrdit skutečnost nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti s uvedením jejich pozic, příjmení, iniciál. Zákon je přenesen na personálního pracovníka, který na druhou stranu zařadí „NN“do časového rozvrhu.
Krok 2
Počkejte, až se zaměstnanec objeví na pracovišti, zjistěte důvod, proč nebyl přítomen. Zaměstnanec musí napsat vysvětlující poznámku, a pokud důvod není platný, odborník neposkytl podpůrné dokumenty, pak vedoucí strukturální jednotky napíše memorandum první osobě společnosti. Obsahuje údaje o zaměstnanci. Poté ředitel uvede usnesení s datem a podpisem.
Krok 3
Vypracujte objednávku ve formě T-8. Pokud je organizační a právní forma organizace fyzickou osobou, zadejte celé jméno podniku v souladu s dokumenty, z nichž se skládají, nebo příjmení, jméno a příjmení fyzické osoby. Přiřaďte dokumentu číslo a datum, které odpovídá datu vystavení objednávky.
Krok 4
V administrativní části uveďte příjmení, křestní jméno, příjmení zaměstnance, který je propuštěn z důvodu absence, pozice, kterou zastává. S odkazem na odstavec 6 části první zákoníku práce Ruské federace zadejte datum propuštění. Pokud se zaměstnanec dostavil na pracoviště a vykonával své pracovní povinnosti, považuje se za poslední pracovní den den, kdy se dostavil. Pokud zaměstnanec v den docházky napsal vysvětlující poznámku a neplnil své pracovní povinnosti, měl by se za den výpovědi považovat den předcházející dni nepřítomnosti.
Krok 5
Ředitel podniku má právo podepsat objednávku s uvedením zastávané pozice, příjmení, iniciál. Ověřte dokument s pečetí organizace. Seznamte se s příkazem odvolat zaměstnance proti podpisu. Pokud zaměstnanec odmítne podepsat, uveďte tuto skutečnost, potvrďte ji podpisem osoby odpovědné za seznámení s objednávkou odborníka.
