V souladu s článkem 127, částí 2 zákoníku práce Ruské federace, je zaměstnavatel povinen vyplatit náhradu za všechny nevyužité dny dovolené bez ohledu na důvod propuštění zaměstnance. Chcete-li zaplatit náhradu, musíte určit délku služby v podniku na základě norem článku 121 zákoníku práce Ruské federace. Kromě náhrady za nevyužité dny dovolené se u zaměstnance provádí úplné vypořádání za všechny odpracované dny. To musí být provedeno v den propuštění, tj. Poslední pracovní den v souladu s čl. 84 odst. 1 části 4 zákoníku práce Ruské federace. Pokud je poslední pracovní den považován za víkend nebo svátek, měly by být všechny splatné platby provedeny den předem.
Nezbytné
- -Výpočet délky služby v podniku
- -vypočítejte průměrné denní výdělky
Instrukce
Krok 1
Chcete-li vypočítat náhradu za nevyužité dny dovolené, musíte určit délku služby v podniku. Do délky služby se nezapočítávají dny, které si zaměstnanec vzal na vlastní náklady, doba mateřské dovolené a péče o děti do tří let, absence v práci bez dalšího písemného potvrzení, pozastavení práce z platných důvodů.
Krok 2
Po zbytek času by měl být zahrnut do seniority. Pokud zaměstnanec pracoval 11 měsíců, má nárok na náhradu celé dovolené, která se poskytuje ročně.
Krok 3
Zaměstnanec, který pracoval méně než jeden měsíc, nemá nárok na náhradu dovolené. Náhrady se nevyplácejí ani zaměstnancům, kteří pracovali na dobu určitou na dobu delší než dva měsíce na základě pracovní smlouvy na dobu určitou.
Krok 4
Chcete-li vypočítat počet odpracovaných let, musíte sečíst celou pracovní dobu. Pokud byl měsíc odpracován méně než 15 dní, náhrada za něj se nevyplácí, pokud více než 15 dnů, pak se vyplácí náhrada za celý měsíc v plné výši, tj. Zaokrouhlování by mělo být ve prospěch pracovníka.
Krok 5
Roční placená dovolená nesmí být kratší než 28 kalendářních dnů, proto se výpočet dělí vydělením 28 o 12. Výsledným počtem bude platba za jeden měsíc práce. Tento údaj by měl být vynásoben počtem celých pracovních měsíců.
Krok 6
Každý den splatnosti náhrady se vyplácí na základě průměrného denního výdělku v souladu s článkem 139 zákoníku práce Ruské federace. K tomu je třeba sečíst všechny částky, z nichž byla srážena daň z příjmu, a vydělit počtem pracovních dnů na základě šestidenního pracovního týdne, bez ohledu na to, zda práce probíhala pětidenní. Výsledný údaj musí být vynásoben předepsaným počtem dnů nevyčerpaného volna.
Krok 7
Pokud k propuštění došlo z důvodu likvidace podniku, vyplácí se příspěvek za dva měsíce ve výši průměrného měsíčního výdělku za jeden rok.
