Zaměstnanec dostává právo na dovolenou po šesti měsících od zahájení činnosti v organizaci. Legislativa opravňuje k čerpání dovolené v plné výši, tj. 28 kalendářních dnů. V praxi se zaměstnavatelé řídí pravidlem, že jsou skutečně „vydělané“dny dovolené.
Instrukce
Krok 1
Určete, na jaké období se poskytuje pracovní volno. Z doby služby za účelem poskytnutí dovolené za kalendářní rok je vyloučena doba placené dovolené, pokud trvala po celý rok více než čtrnáct dní, doba, kdy byl zaměstnanec na rodičovské dovolené, doba nepřítomnosti v práci, kdy plat nebyl uložen.
Krok 2
Je obvyklé považovat měsíc za celý měsíc. To znamená, že za období práce od 1. 1. 2010 do 6. 10. 2010 (5 měsíců a 10 dní) zaměstnanec skutečně vydělal 28 dní / 12 měsíců. x 5 měsíců = 11, 66 dní.
Krok 3
Počítejte dny dovolené s ohledem na následující. Pracovní volno se zaměstnanci poskytuje v kalendářních dnech. Celkově je za celý rok práce povoleno 28 kalendářních dnů hlavní dovolené. Za každý odpracovaný měsíc 28 dnů: 12 měsíců. = 2, 3 dny dovolené.
Víkendy - sobota, neděle nebo jiné dny podle pracovního harmonogramu (s prací na směny) jsou také zahrnuty v délce dovolené. Z doby dovolené jsou však vyloučeny dovolené stanovené zákoníkem práce.
Krok 4
Celkově je za celý rok práce povoleno 28 kalendářních dnů hlavní dovolené. Za každý měsíc práce je poskytováno: 28 dní / 12 měsíců. = 2, 3 dny dovolené.
