V životě existují různé situace, kdy zaměstnanec z nějakého důvodu musí opustit své pracoviště. Podmínka výplaty náhrady za nevyčerpanou dovolenou je povinná, ale někdy je její výše kontroverzní. Jak správně vypočítat tuto výplatu?
Práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele jsou zakotvena v zákoníku práce Ruské federace. Článek 127 zákoníku práce vyjasňuje otázku výpočtu a výplaty náhrady zaměstnanci za nevyčerpanou dovolenou ke dni výpovědi.
Pokud zaměstnanec nemá námitky proti výši náhrady škody, která mu byla vyplacena, vyplácí se. Pokud však dojde ke sporným situacím, stojí za to odkázat na články 382–397 zákoníku práce Ruské federace. Žádosti o výši náhrady lze podat do 90 dnů.
Pokud zaměstnanec pracoval 11 měsíců bez dovolené a chce skončit, pak se vyplacená částka vypočítá jako průměrný výdělek, který by zaměstnanec dostal jako běžnou výplatu za dovolenou.
Pokud zaměstnanec pracoval méně než 11 měsíců bez dovolené, pak se částka platby vypočítá podle následujícího schématu:
Nejprve musíte přesně určit, kolik měsíců a dnů jste pracovali. Například 8 měsíců a 6 dní. Pokud jste pracovali 8 měsíců a 21 dní, pak je měsíc zaokrouhlený a náhrada bude vyplacena jako za 9 měsíců.
Zadruhé, počet dnů dovolené je stanoven v pracovní smlouvě. Například 24 dní. Dělíme 24 dní na 12 měsíců, dostaneme, že za každý odpracovaný měsíc se spoléhá na 2 dny dovolené.
Za třetí, musíte vypočítat průměrný denní plat na základě časového rozlišení za poslední 3 měsíce. Například průměrný měsíční plat je 26 500 rublů. Vydělte 29,6 (to je průměrný počet dní v měsíci), získáme průměrný denní výdělek 895,27 rublů.
Nyní bude částka platby za neobsazenou dovolenou:
nebo příkladem:
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 rublů.
Výplata náhrady za nevyčerpanou dovolenou nastává ve stejný den jako výpověď zaměstnance. Podle uvážení zaměstnance může odmítnout peněžitou náhradu a čerpat dovolenou a posledním dnem dovolené bude den výpovědi.
Zákoník práce má také své vlastní nuance. Je-li zaměstnanec propuštěn ze záporných důvodů, pak o odměňování nemůže být ani pochyb.
Pokud zaměstnanec nebyl na dovolené několik let po sobě, má právo požadovat výplatu pouze za poslední rok práce.
Často také existují případy, kdy zaměstnavatel dovolí zaměstnanci vzít si dovolenou předem. Při propuštění má poté zaměstnavatel právo zadržet částku, která je rozdílem mezi platem za dovolenou, které zaměstnanec již obdržel, a částkou splatnou za odpracované měsíce.
