Jedním z nejpopulárnějších mužských povolání současnosti je ostraha. Ochranka však bohužel není jen pýchou, ale také často další bolestí hlavy pro vedení společnosti. Jak propouštíte tyto pracovníky?
Instrukce
Krok 1
Zkontrolujte osobní složku ostrahy, kterou chcete vyhodit. Musí obsahovat kopii popisu úlohy podepsanou tímto zaměstnancem. Skutečnost povinného seznámení se s tímto pokynem může být sjednána samostatně v rámci pracovní smlouvy s ním uzavřené. Pokud strážce nesplní alespoň jeden bod, můžete ho vyhodit z důvodu neplnění pracovních povinností.
Krok 2
Abyste měli právo propustit ostrahu z důvodu věkových omezení, uveďte tuto klauzuli předem ve smlouvě při najímání.
Krok 3
Pokud vypršela licence strážce pro bezpečnostní činnosti (v závislosti na jeho kategorii může být doba platnosti průkazu přidělena na 1 až 5 let), nechte jej podstoupit opětovné přezkoumání kvalifikační komisí v ATC. Pokud se odmítne podrobit novému přezkoumání, můžete ho vyhodit pro nesoulad s jeho oficiálním postavením. Pokud strážný, kterého hodláte propustit, neměl průkaz (který původně nebyl v rozporu s pracovní smlouvou), můžete ho vyhodit, pouze pokud neprošel lékařskou prohlídkou a / nebo recertifikací (iniciovanou a placenou zaměstnavatelem). Opětovná certifikace pro stráže s licencí je povolena, pouze pokud je stanovena v pracovní smlouvě a je dána zvláštnostmi činnosti společnosti.
Krok 4
Prohlédněte si práci stráží a vezměte pod kontrolu protokol o přijetí směny. Podívejte se na záznamy za poslední měsíc. Pokud do měsíce byly do deníku zaznamenány nesrovnalosti v rozvrhu práce tohoto zaměstnance s časovým rozvrhem, požádejte strážného o vysvětlující poznámku k obdobím jeho nahrazení jinými zaměstnanci. Nemá-li strážný platné důvody pro nepřítomnost na pracovišti, připravte akt nepřítomnosti a propusťte jej podle příslušného článku. Tato metoda (měsíční kontrola protokolu směn) je velmi účinná, protože stráže se na pracovišti často navzájem nahrazují, aniž by o tom informovaly vedení.
Krok 5
Odvolání zaměstnance z důvodu systematických disciplinárních opatření (například za opakované zpoždění v práci), zejména pokud byly v posledním měsíci uvedeny v deníku. Pokud existuje několik takových zpoždění, napomenete zaměstnance. Pokud se pozdní příjezd na směnu nezastaví, vyhodí ho za systematické porušování pracovní disciplíny. Před tím musí komise (pracovníci personálního oddělení, ostatní bezpečnostní stráž a další svědci) vypracovat zpoždění, zaměstnanec vypracuje vysvětlující poznámku. Pokud v něm nejsou žádné platné důvody, bude takový čin již právním důvodem pro propuštění.
Krok 6
Pokud vy (nebo jiná osoba) najdete na pracovišti ostrahu ve stavu intoxikace alkoholem nebo drogami, zavolejte lékaře a proveďte lékařskou prohlídku. Pokud zaměstnanec tento postup odmítne, připravte za přítomnosti 2 svědků úkon, který signalizuje vnější známky intoxikace. Takový čin bude již považován za dobrý důvod pro propuštění z důvodu porušení pracovní kázně, jakož i pro rozpor s úředním postavením.
Krok 7
Je také možné propustit ostrahu pro zveřejnění tajných informací o společnosti, v případě prokázané skutečnosti, že je kombinace ostrahy s jinými posty v jiných organizacích.
