Téměř každý manažer může čelit problému, jak propustit nedbalostního zaměstnance. Mnoho šéfů to považuje za psychologicky obtížné.
Instrukce
Krok 1
Chcete-li začít, stačí si promluvit se zaměstnancem a zjistit důvod jeho neefektivních činností. Upřímná konverzace umožní problémy a důvody, pro které on sám nechce být propuštěn. Definujte své požadavky, analyzujte s ním skutečné výsledky a přesvědčte ho, že jeho další pobyt na tomto pracovišti nemá pro společnost ani pro sebe smysl. Po takových upřímných rozhovorech se často sám zaměstnanec rozhodne z vlastní vůle skončit. V takovém případě je pracovní smlouva ukončena na základě vzájemné žádosti stran.
Krok 2
Pokud v průběhu těchto rozhovorů nebylo možné zaměstnance přesvědčit o nutnosti jeho propuštění, počkejte do uplynutí doby platnosti pracovní smlouvy. Pokud s takovou osobou již nechcete spolupracovat, smlouvu neobnovujte. V takové situaci mějte na paměti, že o svých záměrech musíte zaměstnance informovat nejméně tři dny předem.
Krok 3
Trochu jiná situace je, když je pracovní smlouva sepsána na dobu neurčitou a zaměstnanec nechce skončit z vlastní vůle. V takovém případě budete muset uplatnit právo zaměstnavatele odvolat jej v rámci disciplinárního řízení. Chcete-li použít tento typ sankce, nejprve požádejte zaměstnance o písemné vysvětlení s uvedením důvodů jeho porušení. Pokud vám to neposkytne do dvou dnů, připravte vhodný akt.
Krok 4
Ukončení pracovní smlouvy z podnětu vedoucího se provádí v souladu s článkem 81 zákoníku práce Ruské federace. Důvod propuštění musí být v souladu s předpisy, jinak má zaměstnanec právo domáhat se u soudu obnovy pracovního místa. V některých případech, aby se zamezilo zápisu do pracovní knihy o propuštění podle článku, může zaměstnanec poté, co byl upozorněn na možnost ukončení smlouvy při této příležitosti, sám napsat rezignaci. V tomto případě je úkol manažera značně zjednodušený.
