Ve Státní dumě se neustále vedou debaty o zvyšování věku pro odchod do důchodu. Zastánci těchto opatření motivují své rozhodnutí tím, že důchodci nadále aktivně pracují v jejich organizacích. A ne každý zaměstnavatel zvedne ruku, aby vyhodil specialistu, který pracoval na jednom místě několik desítek let, zejména proto, že mnoho odborníků může být skutečně nenahraditelných.
Instrukce
Krok 1
Upozornění: Zákoník práce neobsahuje žádné ustanovení, podle kterého by zaměstnanec, který dosáhl důchodového věku, byl propuštěn. Při propouštění důchodce proto používejte obvyklá schémata.
Krok 2
Požádejte o ukončení, pokud zaměstnanec v důchodu napsal žádost na vaše jméno. Po 2 týdnech ode dne podpisu žádosti lze důchodce považovat za propuštěného z vlastní vůle v souvislosti s odchodem do důchodu, což bude uvedeno v jeho pracovní knize. Všechny platby spojené s výpovědí zůstanou zachovány. Upozorněte ho, že musí předložit doklady pro přepočet plateb do penzijního fondu nejpozději měsíc po propuštění.
Krok 3
Zavolejte důchodce a nabídněte přátelský odchod po dohodě stran. Nabídněte mu finanční kompenzaci za propuštění (například formalizováním jako bonus za odpracované roky) nebo jinými druhy pobídek. Pokud náhradu škody řádně nevydáte, může ji soud považovat za úplatek.
Krok 4
Pokud je vaše organizace zlikvidována, dochází k propuštění důchodce společně s ostatními zaměstnanci.
Krok 5
Nezapomeňte upozornit pracovníka v důchodu nejméně 2 měsíce předem na budoucí propouštění. Osamělí důchodci, kteří vychovávají dítě mladší tří let nebo postižené nezletilé dítě, nemohou být propuštěni.
Krok 6
Pokud jste poslali zaměstnance na neplacené volno, můžete jej následně propustit až po obdržení jeho dopisu o výpovědi poštou. V takovém případě mu budete muset zaplatit všechny dlužné peníze, které nebyly na dovolenou přijaty.
Krok 7
Máte právo propustit důchodce ze zdravotních důvodů, pokud získal (nebo již má) invalidní status. Ale předtím mu budete muset nabídnout jinou, méně tvrdou práci. Pokud ve vaší organizaci taková práce není, informujte jej o tom písemně. V případě, že se váš zaměstnanec úředníka stal invalidním v důsledku pracovního úrazu, můžete ho vyhodit pouze na jeho žádost, nebo, pokud společnost propouští, jako poslední.
