Při odchodu je žádoucí zachovat nejen nervy, ale také přátelské vztahy s kolegy a zejména s vedením. Možná se postupem času budete chtít do organizace vrátit a po správném propuštění budete pravděpodobně mít šanci to udělat.
Instrukce
Krok 1
Neříkejte nikomu ze svých kolegů o svém záměru přestat do poslední chvíle. Pokud společnost zjistí, že odcházíte, může za vás vedení předem vybrat náhradu. To bude obzvláště frustrující, pokud jste si zatím nenašli novou práci. Spolupracovníci vám navíc mohou zajistit zdlouhavé a dokonce urážlivé výslechy a šířit nepříjemné fámy. Šéf by se měl nejprve dozvědět o vašem propuštění, a teprve poté, až budete připraveni odejít.
Krok 2
Snažte se nedostávat do konfliktů s kolegy a nadřízenými. Lidé, kteří přestali, někdy přestanou sledovat své činy a vyjadřují tvrzení, že si dlouho nechávají pro sebe. To se neoplatí dělat: kdo ví, za jakých okolností se setkáte příště.
Krok 3
Nenechte své spolupracovníky a šéfy vědět, že hledáte novou práci. Neposílejte svůj životopis na známé stránky, nehledejte volná místa na pracovišti a než zavoláte potenciálnímu zaměstnavateli, ujistěte se, že to není váš vlastní šéf.
Krok 4
Když se vás zeptáte na důvody odchodu, nemusíte říkat nepříjemné věci. Vyberte neutrální důvod: našli jste lepší místo, chtěli byste se vyšplhat výše v kariérním žebříčku, nastoupili do zaměstnání blíže k domovu atd. Ale nemluvte o konfliktech s kolegy, o hlouposti šéfa, příliš nízkém platu, nenáviděné práci atd. Pak vám možná bude v budoucnu schopen pomoci bývalý manažer nebo kolega.
Krok 5
Napište svou žádost správně. Nejlepším řešením je vypovědět smlouvu dohodou stran, protože v takovém případě obdržíte náhradu. Pokud však šéf nesouhlasí s propuštěním, napište prohlášení z vlastní vůle a ve dvou vyhotoveních. Pokud po dvou týdnech nucené práce manažer řekne, že vás nehodlá propustit a nepodepsal žádnou žádost, budete potřebovat druhou kopii.
