Mnoho lidí chce pokračovat v práci, jakmile dosáhnou důchodového věku. Nemůžete žít z jednoho důchodu a chcete pomáhat také dětem … Někteří důchodci prostě nechtějí zůstat doma, protože práce je klíčem k jejich aktivnímu životu. Ne všichni zaměstnavatelé zatím „touží“udržet lidi v důchodovém věku v podniku. Měli by se noví důchodci bát výpovědi a hrozí jim, že by při zaměstnání zůstali v důchodu?
Přestat nebo ne?
Říká se, že starší lidé v důchodu mohou přijít o své již nashromážděné body odchodu do důchodu, pokud do listopadu tohoto roku neopustí zaměstnání. Toto je jen mýtus, který nepodporují žádné regulační právní akty. Podle současné legislativy ztrácejí od roku 2016 pracující důchodci pouze právo na indexaci výplat důchodu (která bude obnovena, jakmile se důchodce rozhodne ukončit svou práci). To znamená, že zaměstnanec bude i nadále pobírat jak mzdy, tak důchody, ale jeho indexace bude dočasně „zmrazena“na dobu pracovní činnosti důchodce a bude pokračovat další den následující po dni jeho propuštění.
Je pro důchodce výhodné pokračovat v práci?
Pracující důchodci na rozdíl od těch, kteří odešli na zasloužený odpočinek, nezvyšují své důchody indexačním koeficientem (který každoročně schvaluje vláda). Tento koeficient se nevztahuje na pojistnou část důchodu ani na pevné platby. Práce po dosažení důchodového věku nemá vliv na počet již nashromážděných bodů odchodu do důchodu.
Jakmile se starší osoba rozhodne odejít z práce a napíše rezignační list, budou mu vráceny všechny zmeškané platby.
Na základě těchto skutečností se každý důchodce musí sám rozhodnout, zda se vyplatí zůstat v práci a jak je to výhodné. Pokud má slušný plat, pak dočasná absence indexace a další zvýšení jeho důchodu nepoškodí jeho rozpočet. Koneckonců, celkový příjem z důchodů a mezd bude určitě vyšší než pouze jeden důchod s příspěvky. Pak odpověď na otázku „Měl by pracující důchodce skončit?“bude jednoznačné - ne.
Může zaměstnavatel propustit zaměstnance z důvodu nástupu do důchodového věku?
Zaměstnavatelé, kteří jako důvod pro odchod ze seznamu uvedou věk odchodu do důchodu, by si měli důkladně prostudovat zákony týkající se tohoto tématu. Legislativa takovou diskriminaci přísně zakazuje a dává důchodcům právo pokračovat v práci. Pokud se zaměstnavatel pokusí propustit nově raženého důchodce na základě věkové hranice, zasáhne inspektorát práce a obnoví spravedlnost.
