Nejprve jsou propuštěni lidé, kteří si při práci vedli špatně. Pokud šetříte na pracovních povinnostech, prodlužujete termíny, odmítáte poslouchat vedení nebo vaše práce nepřináší prospěch společnosti, vězte, že jste v ohrožení. Propouštění může následovat kdykoli, i když to vůbec neočekáváte, a neexistují žádné předpoklady pro propuštění.
Instrukce
Krok 1
O redukci musíte být informováni dva měsíce předem. Pokud tato lhůta nebude dodržena a budete požádáni, abyste co nejdříve uvolnili své pracoviště, můžete se obrátit na soud. Udělejte to však pouze jako poslední možnost: je nepravděpodobné, že soudní spory k vám přidají pozitivní emoce. Pokud zaměstnavatel trvá na tom, že musíte okamžitě opustit pracoviště, je povinen vám zaplatit pokutu ve výši průměrné mzdy za dva měsíce. Platby lze provádět v době ukončení smlouvy nebo měsíčně. Nemůžete ovlivnit rozhodnutí vedení.
Krok 2
Poslední den práce musíte obdržet pracovní knihu a podepsat svůj podpis v pořadí, v jakém jste byli propuštěni. Zkontrolujte, zda záznam o zaměstnání obsahuje správný záznam o snížení. Nezapomeňte vypočítat nevyčerpanou dovolenou a informujte svého zaměstnavatele, že na těchto platbách trváte. Některé organizace mohou na tuto peněžní náhradu „zapomenout“.
Krok 3
Ihned po propouštění jděte na burzu práce. Pokud pro vás po 2 měsících nenajdou volné místo, bude předchozí zaměstnavatel povinen vyplatit váš průměrný plat za třetí měsíc.
Krok 4
Vytvořte si kompetentní životopis (můžete kontaktovat odborníka) a zveřejněte jej v novinách a na pracovištích. Pravidelně kontrolujte nabízená volná místa. Možná si rychle najdete práci, která bude lepší než ta předchozí. Pravidelně se účastněte pracovních pohovorů.
Krok 5
Nepanikařte, každá osoba může být podřezána. Vaším úkolem je co nejdříve získat potřebné platby, dokumenty a získat další práci. Odchod může být důvodem k depresi, proto se hned poté pokuste diverzifikovat svůj život. Navštěvujte místa pro volný čas a setkávejte se s přáteli co nejčastěji. Pamatujte, že život nekončí kontrakcí.
