Šli jste na dovolenou a najednou vás pozvali, abyste pracovali ve společnosti svých snů. Nebo jste prodali byt a koupili dům v jiném městě. Nebo když se dobře vyspali, uvědomili si, že dělají něco úplně jiného, než o čem snili v dětství, a že je čas s tím přestat. Výsledek je ve všech případech stejný - rozhodnutí o propuštění. Jak ale přestat, když jste na dovolené?
Instrukce
Krok 1
Podle ruského pracovního práva máte právo z vlastní vůle kdykoli rezignovat, hlavní je informovat o tom svého zaměstnavatele dva týdny předem (14 kalendářních dnů). Zároveň nezáleží na tom, zda tyto dva týdny pracujete nebo odpočíváte - tentokrát je věnována zaměstnavateli, aby vám našel náhradu. A to lze provést, i když rezignující zaměstnanec odpočívá v letovisku tisíce kilometrů od pracoviště.
Krok 2
Pokud jste se tedy rozhodli pro propuštění na dovolené, můžete napsat prohlášení „sami“dva týdny před jejím koncem a jako datum výpovědi označit poslední den dovolené (nemusíte odejít dříve dovolená končí. práva). V takovém případě vaši šéfové nemají právo, aby vás „cvičili“- jednoduše musíte být propuštěni za dva týdny.
Krok 3
Pokud se nechcete na dovolené dostavit do práce, můžete zaslat rezignační dopis poštou. Chcete-li to provést, musíte jej poslat doporučeně - se seznamem příloh a oznámením o přijetí dopisu. V tomto případě odpočítávání dvoutýdenní lhůty začíná okamžikem, kdy váš dopis obdrží váš zaměstnavatel.
Krok 4
Pokud zbývají méně než dva týdny před koncem dovolené, nemůžete požadovat výpověď v den, kdy dovolenou opustíte, a vaši nadřízení mohou požadovat, abyste si zbývající dny „odpracovali“.
