Samotná nešťastná událost, jako je ztráta zdraví a spolu s ní i možnost plnit si své pracovní povinnosti, s sebou často nese ztrátu zaměstnání, pokud vám nemohou nabídnout jinou pozici nebo sami jste takovou možnost odmítli. V případě, že k tomu dojde, bude kompenzace vyplývající z právních předpisů trochu útěchou. Jejich hodnota závisí na tom, zda jste civilista nebo voják.
Pokud jste civilista
Zaměstnavatelé mají právo propustit zaměstnance, pokud jeho zdravotní stav neumožňuje pokračovat v plnění jeho pracovních povinností. Pokud máte ve svých rukou uzavření lékařské komise, která stanoví zákaz výkonu vašich pracovních povinností, může vám zaměstnavatel nabídnout jiné zaměstnání a uzavřít novou pracovní smlouvu. Pokud ale neexistují žádná další pracovní místa, která byste mohli přijmout, nebo nechcete pracovat sami, můžete na základě tohoto uzavření ukončit pracovní smlouvu.
Před odjezdem si přečtěte kolektivní smlouvu společnosti, ve které pracujete. Může poskytovat další platby zaměstnancům, kteří byli ze zdravotních důvodů nuceni ukončit práci.
V tomto případě odstavce. „A“článku 81 zákoníku práce Ruské federace, podle kterého zaměstnanec, který odchází ze zdravotních důvodů, může počítat s odstupným ve výši průměrného výdělku za dva týdny. Kromě toho v případě, že jste část své dovolené využili předem, nemá zaměstnavatel právo zadržet vám peněžní částky vydané ve formě dovolené.
Vezměte prosím na vědomí, že pokud budete propuštěni v souladu s čl. 77 odst. 8 zákoníku práce Ruské federace, nemáte nárok na odstupné.
Vyrovnávací platby vojenskému personálu
Otázka kompenzací při propuštění ze zdravotních důvodů se ve větší míře týká vojenského personálu. Pokud vám během vojenské služby došlo k poškození zdraví, můžete počítat s více částkami, než je tomu ve státní službě. V tomto případě federální zákon „O peněžních příspěvcích pro vojáky a poskytování zvláštních plateb jim“a usnesení vlády Ruské federace „O výplatách bonusů vojákům za svědomitý a efektivní výkon úředních povinností a roční materiál asistence “č. 993 ze dne 05.12.2011.
V tomto případě byste měli:
- peněžitý příspěvek ke dni, kdy jste byli vyřazeni ze seznamů personálu vojenské jednotky;
- paušální částka ve výši dvou měsíčních platů, pokud jste sloužili méně než 20 let, a ve výši sedmi platů, pokud je celková délka vojenské služby 20 let nebo více;
- platby v hotovosti ve výši jednoho platu, pokud jste obsazovali vojenskou pozici;
- ocenění za bezchybný výkon vašich úředních povinností.
Kromě toho můžete také dostávat peníze místo hmotného zabezpečení, které vám náleželo v roce, kdy jste skončili. Ale k tomu musíte mít také 20 a více let vojenské zkušenosti v kalendářních termínech.
