Stává se, že ze zdravotních důvodů již zaměstnanec nemůže plnit své pracovní povinnosti. Znamená tato okolnost povinné propuštění? Jaká opatření musí zaměstnavatel podniknout, aby nedošlo k porušení zákonů a zájmů zaměstnance?
Instrukce
Krok 1
Podobná situace může nastat ve dvou případech:
• pokud je zaměstnanec na základě výsledků pravidelné lékařské prohlídky uznán za nezpůsobilého k výkonu povolání;
• trvalé trvalé postižení v důsledku nemoci nebo úrazu. V obou případech musí být doložen nesoulad mezi zdravotním stavem prováděné práce (personálnímu oddělení organizace je předložena lékařská zpráva nebo certifikát od MSEC).
Krok 2
Po obdržení písemného potvrzení, že zaměstnanec není ze zdravotních důvodů způsobilý pracovat na zastávané pozici, je nutné ho z výkonu hlavní činnosti odvolat z výkonu služebních povinností.
Krok 3
Po zjištění důvodu nevhodnosti a konzultaci s výrobním lékařem by měl být zaměstnanci nabídnuta všechna volná volná místa v podniku (včetně méně placených), která nejsou zdraví škodlivá. Nabídka práce (nebo její nedostatek v podniku) se vyhotovuje písemně. Může to být čin nebo upozornění. Je důležité, aby si zaměstnanec přečetl tento dokument. Musí jednoznačně vyjádřit svou touhu (nebo neochotu) být zaměstnán. Zaměstnanec musí provést záznam o úkonu vlastní rukou. Například: „Odmítám navrhovanou pozici …“, pak musíte podepsat a uvést datum.
Krok 4
Zaměstnanec může být ze zdravotního důvodu propuštěn pouze v případě, že zaměstnanec odmítl dostupná volná pracovní místa nebo žádná volná místa nejsou. Pracovní smlouvu lze ukončit:
• z obecných důvodů (článek 8 článku 77 zákoníku práce Ruské federace) v souvislosti s odmítnutím převodu;
• z důvodů, které strany nemohou ovlivnit (článek 5 čl. 83 zákoníku práce Ruské federace) v souvislosti s uznáním výplaty zaměstnance „zcela neschopným pracovat“. Při propuštění podle některého z výše uvedených článků se zaměstnanci vyplácí dvoutýdenní odstupné.
