Jak Střílet Ze Zdravotních Důvodů

Obsah:

Jak Střílet Ze Zdravotních Důvodů
Jak Střílet Ze Zdravotních Důvodů

Video: Jak Střílet Ze Zdravotních Důvodů

Video: Jak Střílet Ze Zdravotních Důvodů
Video: Střelectví - základy střelby. 2024, Březen
Anonim

Stává se, že ze zdravotních důvodů již zaměstnanec nemůže plnit své pracovní povinnosti. Znamená tato okolnost povinné propuštění? Jaká opatření musí zaměstnavatel podniknout, aby nedošlo k porušení zákonů a zájmů zaměstnance?

Když existuje chuť a síla pracovat
Když existuje chuť a síla pracovat

Instrukce

Krok 1

Podobná situace může nastat ve dvou případech:

• pokud je zaměstnanec na základě výsledků pravidelné lékařské prohlídky uznán za nezpůsobilého k výkonu povolání;

• trvalé trvalé postižení v důsledku nemoci nebo úrazu. V obou případech musí být doložen nesoulad mezi zdravotním stavem prováděné práce (personálnímu oddělení organizace je předložena lékařská zpráva nebo certifikát od MSEC).

Krok 2

Po obdržení písemného potvrzení, že zaměstnanec není ze zdravotních důvodů způsobilý pracovat na zastávané pozici, je nutné ho z výkonu hlavní činnosti odvolat z výkonu služebních povinností.

Krok 3

Po zjištění důvodu nevhodnosti a konzultaci s výrobním lékařem by měl být zaměstnanci nabídnuta všechna volná volná místa v podniku (včetně méně placených), která nejsou zdraví škodlivá. Nabídka práce (nebo její nedostatek v podniku) se vyhotovuje písemně. Může to být čin nebo upozornění. Je důležité, aby si zaměstnanec přečetl tento dokument. Musí jednoznačně vyjádřit svou touhu (nebo neochotu) být zaměstnán. Zaměstnanec musí provést záznam o úkonu vlastní rukou. Například: „Odmítám navrhovanou pozici …“, pak musíte podepsat a uvést datum.

Krok 4

Zaměstnanec může být ze zdravotního důvodu propuštěn pouze v případě, že zaměstnanec odmítl dostupná volná pracovní místa nebo žádná volná místa nejsou. Pracovní smlouvu lze ukončit:

• z obecných důvodů (článek 8 článku 77 zákoníku práce Ruské federace) v souvislosti s odmítnutím převodu;

• z důvodů, které strany nemohou ovlivnit (článek 5 čl. 83 zákoníku práce Ruské federace) v souvislosti s uznáním výplaty zaměstnance „zcela neschopným pracovat“. Při propuštění podle některého z výše uvedených článků se zaměstnanci vyplácí dvoutýdenní odstupné.

Doporučuje: