Pokud jste zaměstnavatelem, pak se při propouštění zaměstnance ze zdravotních důvodů budete řídit lékařským potvrzením vydaným komisí klinických odborníků nebo komisí lékařských a sociálních odborníků. Ujistěte se, že závěr KEC je certifikován pečetí zdravotnického zařízení. Pokud nedojde k žádnému závěru, bude přemístění nebo propuštění považováno za nezákonné. Důvody, proč můžete propustit zaměstnance ze zdravotních důvodů, jsou podrobně vysvětleny v zákoníku práce Ruské federace.
Instrukce
Krok 1
Zaměstnanec ze zdravotních důvodů odmítá přeložení na jinou práci, jak doporučuje lékařská zpráva. Viz část 2 čl. 72 zákoníku práce Ruské federace, který stanoví, že zaměstnanec, kterému je třeba poskytnout jiné zaměstnání, je zaměstnavatel povinen po vzájemné dohodě přeložit na jiné místo výkonu práce. Pokud zaměstnanec zamítl navrhovaný převod nebo ve vaší organizaci neexistuje odpovídající pracovní místo, máte právo pracovní smlouvu ukončit.
Krok 2
Zaměstnanec podle lékařské zprávy neodpovídá ze zdravotních důvodů pozici nebo práci, které se věnuje. Zjistěte skutečnost, že zaměstnanec je nedostatečný pro práci, chyby zaměstnance, manželství. Pokud se rozhodnete ukončit pracovní smlouvu, musíte nutně předložit důkazy potvrzující, že zdravotní stav zaměstnance mu v souladu s lékařským potvrzením brání v plnění jeho povinností. Pokud zaměstnanec řádně vykonává své povinnosti, ale najednou se ukázalo, že je třeba přestoupit na jiné zaměstnání z důvodu lékařských kontraindikací, pak pokud odmítne přestoupit na jiné místo výkonu práce, které pro něj není ze zdravotních důvodů kontraindikováno, nebo pokud existuje není ve vaší organizaci vhodná práce, máte právo ukončit pracovní smlouvu. Podobná situace je, když je práce vykonaná potenciálním zaměstnancem nebezpečná pro celý tým nebo pro občany, kterým slouží. Zaměstnanec by měl být převeden na jednodušší práci, vytvořit pro něj přijatelné pracovní podmínky nebo být propuštěn, pokud není možné přestoupit na jinou pozici. Pamatujte, že převod je možný pouze se souhlasem zaměstnance.
Krok 3
Pokud provedete přechod na méně placenou práci, pak je v předchozí organizaci zaměstnanec vyplacen průměrný výdělek do jednoho měsíce. Pokud má zaměstnanec lékařské potvrzení o pracovním úrazu nebo nemoci z povolání související s prací, vyplácí se průměrný výdělek, dokud se zaměstnanec neobnoví nebo dokud nebude uznána ztráta pracovní schopnosti.
