Postup při propouštění zaměstnance z podniku musí být v souladu s pracovněprávními předpisy. Jedním z povinných dokumentů je příkaz k propuštění. Před zveřejněním ředitelem organizace musí zaměstnanec dva týdny před očekávaným datem výpovědi napsat rezignační dopis adresovaný první osobě společnosti.
Nezbytné
formulář jednotné formy objednávky č. T-8, pero, dokumenty zaměstnanců, podnikové dokumenty, organizační pečeť, pracovní legislativa, žádost zaměstnance o propuštění
Instrukce
Krok 1
Napište žádost adresovanou vedoucímu podniku, do jehož hlavy napište celé jméno organizace, pozici, kterou zastává, příjmení, jméno, příjmení ředitele v souladu s dokladem totožnosti v dativním případě. Uveďte svou pozici podle tabulky zaměstnanců, vaše příjmení, jméno, patronymic v případě genitivu. V obsahu dokumentu uveďte svoji žádost o propuštění z vlastní vůle nebo po dohodě stran od určitého data. Podepište aplikaci osobně a uveďte datum, kdy byla napsána. Žádost je zaslána k posouzení vedoucímu společnosti, který po dohodě usnese datum a podpis a uvede dobu trvání práce.
Krok 2
Při vypracování příkazu k propuštění použijte jednotnou formu objednávky č. T-8 na pracovníky. V hlavě objednávky zadejte název organizace v souladu s dokumenty, z nichž se skládají, nebo příjmení, jméno, příjmení fyzické osoby, pokud je společnost individuálním podnikatelem. Uveďte číslo dokladu a datum vydání.
Krok 3
V administrativní části objednávky zadejte příjmení, jméno, příjmení zaměstnance, pozici, kterou zastává podle tabulky zaměstnanců. Uveďte datum, od kterého bude zaměstnanec považován za propuštěného. Přiřaďte odpovědnost seznámit specialistu s objednávkou určitému zaměstnanci podniku, uveďte jeho příjmení, iniciály, pozici.
Krok 4
Rozhodnutí o propuštění podepisuje ředitel organizace, zadává svou pozici, příjmení, iniciály. Ověřte dokument s firemní pečetí. Seznamte se s objednávkou zaměstnance, který vloží osobní podpis a datum seznámení s administrativním dokumentem.
Krok 5
Vypracujte duplicitní příkaz k propuštění, z nichž jeden je odeslán na účetní oddělení, kde se vypočítá platba za nevyčerpanou dovolenou a další platby, druhý na personální oddělení, aby zaznamenal propuštění v pracovní knize zaměstnance.
