Byl jsi propuštěn a nesouhlasíš. Chcete obnovit svou pozici nebo opravit záznam ve své pracovní knize, ale nevíte, co dělat a kam jít? A co je nejdůležitější, neztrácejte čas.
Instrukce
Krok 1
Pokud považujete své propuštění za nezákonné a chcete jej napadnout, máte měsíc od okamžiku, kdy jste dostali do náruče knihu pracovních záznamů nebo příkaz k propuštění. Pokud jste tento termín nestihli z dobrého důvodu, musíte v tomto případě napsat prohlášení o obnovení zmeškané zkušenosti. Zaměstnanec je při odvolání proti výpovědi u soudu osvobozen od placení cel a soudních nákladů.
Krok 2
Určete, jaké nároky můžete vůči zaměstnavateli vznést: - znovu vás dosadit do své pozice; - zaplatit nedoplatky na mzdě a peněžitou náhradu za nucenou absenci; - změnit záznamy o propuštění v pracovní knize; - nahradit morální újmu.
Krok 3
Připravte všechny potřebné dokumenty a pořiďte si jejich ověřené kopie: - pracovní smlouva; - pracovní kniha se všemi evidovanými záznamy o zaměstnání a propuštění; - potvrzení o mzdě. Pokud máte další doklady potvrzující váš pracovní poměr se zaměstnavatelem nebo protiprávnost výpovědi, přiložte je také. Pokud nemáte po ruce žádné dokumenty, obraťte se na soud s žádostí o jejich vrácení.
Krok 4
Vyberte, u kterého federálního soudu (okresního soudu) s obecnou příslušností se proti rozhodnutí odvoláte. Můžete kontaktovat místo vaší registrace nebo místo zaměstnavatele.
Krok 5
Uveďte žalobu, ve které uveďte následující: - název soudu, kterému předkládáte žalobu; - vaše údaje; - údaje o organizaci, ze které jste byli propuštěni; - okolnosti vašeho propuštění; - nároky a požadavky na zaměstnavatele; - seznam přiložených dokumentů.
Krok 6
Než podáte žalobu u soudu, pokuste se klidně urovnat případné neshody se svým zaměstnavatelem. Uplatněte písemnou reklamaci, ve které jasně a správně uvedete všechny své požadavky (ve dvou vyhotoveních). Jednu kopii zašlete zaměstnavateli, druhou kopii označenou nadpisem připojte k žalobě. Existují situace, kdy je nárok jediným dokladem potvrzujícím pracovní poměr.
