Kdy je nutné zrušit pořadí propuštění? Existují dvě hlavní možnosti: pokud zaměstnanec sám odmítl skončit, nebo když byl znovu nastoupen do práce v případě nezákonného propuštění.
Instrukce
Krok 1
Pokud si zaměstnanec v den výpovědi rozmyslí o ukončení a příkaz již byl vydán, vystavte další příkaz „Při zrušení objednávky od _ č._“. Den výpovědi zaměstnance se považuje za pracovní den a má právo na písemné odmítnutí výpovědi. Toto bude dokumentární základ pro zrušení.
Pro takovou objednávku neexistuje jednotný formulář. Zaměstnavatel si může takový příkaz vytvořit sám. Musí uvádět důvod zrušení, personál dostane pokyny k provedení příslušných změn v osobním spisu a pracovní knize (pokud již o propuštění učinil poznámky).
Krok 2
Obdobně by se mělo postupovat, pokud zaměstnanec onemocněl v den propuštění a oznámil zaměstnavateli, že mu byla přidělena pracovní neschopnost. Pořadí propuštění se bez dalšího ruší, pokud je důvodem pro propuštění iniciativa zaměstnavatele.
Pokud iniciativa pochází od zaměstnance (propuštění z vlastní vůle), má právo sám se rozhodnout, zda odejde, či nikoli.
Krok 3
Pokud je zaměstnanec znovu nastoupen do zaměstnání, je zrušení pracovního příkazu prvním a povinným krokem zaměstnavatele. Příkaz musí být vydán bezprostředně po rozhodnutí soudu (nejpozději následující den).
Zaměstnanec je obnoven na své předchozí pozici se stejnou mzdou a výhodami, které mu náleží. Současně je třeba provést změny v pracovní knize zaměstnance a jeho osobním souboru.
Krok 4
Jaké problémy mohou nastat, když je zrušen příkaz k propuštění nového zaměstnance? Za prvé, předchozí pozice v době, kdy je rozhodnuto o případu (soudní spory někdy trvají až rok nebo déle), může být obsazena jiným zaměstnancem. V takovém případě musí být zaměstnanec nahrazující pozici propuštěn. Předtím musí nabídnout další volná místa, pokud jsou v podniku k dispozici. Pouze v případě odmítnutí převodu musí být zaměstnanec propuštěn v souladu s ustanovením 8 článku 77 zákoníku práce Ruské federace. Pokud zde nejsou žádná volná místa, je propuštění provedeno v souladu s čl. 83 odst. 2 zákoníku práce Ruské federace. V obou případech se mu vyplácí dvoutýdenní odstupné.
Krok 5
Zadruhé, pokud byl obnovený zaměstnanec propuštěn z důvodu snížení počtu zaměstnanců, jeho pozice v době opětovného zařazení nemusí být v tabulce zaměstnanců vůbec. To je však problém zaměstnavatele - současně s vydáním příkazu ke zrušení výpovědi je nutné vydat příkaz „O změnách personálního stolu“.
