Po zrušení organizace a ukončení pracovního poměru mohou být všichni zaměstnanci propuštěni z podnětu zaměstnavatele. V takovém případě musí k propuštění dojít striktně v souladu s požadavky zákoníku práce Ruské federace, článku č. 81.
Instrukce
Krok 1
Dva měsíce před navrhovanou likvidací podniku musí být všichni zaměstnanci písemně vyrozuměni o přijetí.
Krok 2
Zaměstnavatel musí zaměstnancům nabídnout místo v jiné strukturální jednotce v daném regionu. Zaměstnanec si může na tuto dobu samostatně vybrat vhodné zaměstnání.
Krok 3
Po ukončení pracovního poměru propouštějí podniky všechny zaměstnance. Dokonce i ti, kteří nemohou být propuštěni za jiných okolností, například těhotné ženy, ženy s dětmi, studenti, velké rodiny, svobodné matky a otcové vychovávající dítě.
Krok 4
Poslední den práce je vydán příkaz k propuštění, je vydán úplný výpočet a náhrada za nevyčerpanou dovolenou. Všichni zaměstnanci dostanou všechny dokumenty, které byly uloženy v organizaci.
Krok 5
Zaměstnavatel navíc vyplácí příspěvek na snížení ve výši průměrného výdělku za poslední rok. A nezáleží na tom, zda si zaměstnanec pro sebe našel jinou práci nebo ne.
Krok 6
Všichni nezaměstnaní zaměstnanci se mohou připojit na burzu práce.
Krok 7
Pokud osoba, která byla propuštěna, nemohla za dva měsíce najít vhodné zaměstnání, bude za třetí měsíc vyplacena z prostředků bývalého zaměstnavatele.
