Nejčastějším důvodem ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele je absence. Chcete-li řádně formalizovat propuštění, musíte vzít v úvahu řadu nuancí.
Nezbytné
- - čin nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti;
- - požadavek poskytnout písemné vysvětlení;
- - vysvětlující dopis zaměstnance o důvodech absence;
- - rozvrh hodin;
- - příkaz k ukončení pracovní smlouvy (formulář č. T-8);
- - osobní karta zaměstnance (formulář č. T-2);
- - historie zaměstnání;
- - výplatní páska.
Instrukce
Krok 1
Aby mohl zaměstnanec řádně propustit z důvodu absence, musí mít zaměstnavatel důkazní základnu. Pouhé vydání příkazu k propuštění tedy nebude stačit. V opačném případě se zaměstnanec může proti rozhodnutí o propuštění odvolat u soudu a zaměstnavatel bude odpovědný za správu.
Krok 2
Zpočátku je nutné vypracovat zákon o nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti. Musí obsahovat údaje o zaměstnanci, datum a čas jeho nepřítomnosti, podpisy svědků a údaj, že nebyl objasněn důvod, proč se nedostavil. Akt musí být podepsán nejméně dvěma svědky. Můžete si také vzít zprávy od ostatních zaměstnanců, kteří potvrzují, že na pracovišti neviděli záškoláka.
Krok 3
Vyplňte pracovní výkaz se zněním NN (nezobrazí se kvůli nevysvětlitelným okolnostem). Zároveň požádejte zaměstnance, aby vysvětlil důvody absence na pracovišti. To lze provést ústně i písemně. Pokud má však zaměstnanec náladu na konflikty, je lepší vypracovat písemnou žádost. Vysvětlující pracovník dostane dva dny na přípravu.
Krok 4
Vysvětlující poznámka musí být uchována. Pokud zaměstnanec obdrží odmítnutí, je nutné o něm učinit záznam v příslušném aktu.
Krok 5
Vydat příkaz k ukončení pracovní smlouvy ve formuláři č. T-8 z důvodu absence. Datum objednávky musí být nejpozději měsíc po záškoláctví.
Krok 6
Proveďte záznam do sešitu. Uveďte číslo a datum příkazu k propuštění a důvod ukončení smlouvy - absence.
Krok 7
Vydejte osobní kartu zaměstnance ve tvaru č. T-2. Sem vložte záznam o ukončení pracovní smlouvy z důvodu absence. Zaměstnanec musí dokument podepsat.
Krok 8
V den výpovědi je nutné uhradit veškerou splatnou odměnu (včetně výplatní listiny) a také vystavit doklady - pracovní knihu, potvrzení o výši odměny.
