Ve Státní dumě se neustále diskutuje o zvyšování věku odchodu do důchodu. Mnoho důchodců, kteří si zachovali své zdraví a sílu, pracují na stejném místě ještě několik let po vytoužených 55 letech pro ženy nebo 60 let pro muže. Vyhodit uznávaného a zkušeného profesionála v důchodu je eticky obtížné, ale může to být nesmírně nutné.
Nezbytné
Zákoník práce Ruské federace
Instrukce
Krok 1
V zákoníku práce Ruské federace neexistuje žádné zvláštní ustanovení o tom, jak propustit zaměstnance, který dosáhl důchodového věku. Zaměstnanec je povinen v důchodovém fondu vypracovat doklady pro pobírání starobního důchodu, aby mu mohl být připsán. Může pracovat jako předtím. S propuštěním důchodce tedy zacházejte stejně jako s jakýmkoli jiným zaměstnancem.
Krok 2
Pokud zaměstnanec, který dosáhl důchodového věku, napsal na vaše jméno příslušný rezignační dokument, vyplňte jej v souladu se zavedeným postupem. 14 dní po podpisu žádosti bude zaměstnanec v důchodu považován za propuštěného z vlastní vůle. Do pracovní knihy bude proveden záznam, že zaměstnanec je propuštěn z důvodu odchodu do důchodu ve stáří. Všechny nezbytné platby odpovídající takovému propuštění zůstanou zachovány.
Krok 3
Promluvte si se zaměstnancem, který dosáhl důchodového věku, o ukončení pracovní smlouvy dohodou stran. Dejte mu náhradu za jeho propuštění - oficiálně mu poskytněte bonus za seniory nebo jiné hmotné pobídky.
Krok 4
V případě likvidace organizace dochází k propuštění takového zaměstnance obecně, stejně jako u ostatních zaměstnanců. Pamatujte, že je bezpodmínečně nutné ho informovat 2 měsíce předem o snížení počtu zaměstnanců. Pokud vychovává dítě mladší tří let nebo postižené nezletilé dítě a žije sám, nelze jej snížit.
Krok 5
Poslali jste zaměstnance v důchodu na dovolenou, aniž byste museli platit za dovolenou, poté ho můžete propustit pouze na základě písemné žádosti. V takovém případě musíte zaměstnanci nahradit dny dovolené.
Krok 6
Důchodce můžete také vyhodit ze zdravotních důvodů, pokud má průkaz zdravotního postižení. Než odejdete, měli byste mu nabídnout jinou, méně obtížnou a obtížnou práci. Pokud takovou nabídku nemůžete učinit, informujte jej o tom písemně.
