Ženy, které jsou na rodičovské dovolené, jsou chráněny před propuštěním ze zaměstnání a byly registrovány před sociální dovolenou. Zaměstnavatel má právo propustit zaměstnankyni, která nepřišla do práce včas, pouze po dohodě s ní. To lze formalizovat, když je společnost zrušena nebo jsou zaměstnanci propuštěni z podniku.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - dokumenty podniku;
- - zákoník práce Ruské federace;
- - pečeť organizace;
- - forma příkazu k propuštění;
- - formulář žádosti o propuštění;
- - personální dokumenty;
- - výplatní páska.
Instrukce
Krok 1
V žádném případě nehrozte zaměstnankyni, která je na sociální dovolené, výpovědí podle článku a nenabízejte jí úplatky a jiné výplaty finančních prostředků, které nejsou stanoveny zákonem.
Krok 2
Je lepší pozvat zaměstnankyni do společnosti a vést s ní konverzaci. Vysvětlete, proč se s ní chcete rozloučit. Uveďte, že obdrží všechny platby požadované zákonem. Požádejte ženu, aby napsala rezignační dopis. Může to být buď na uvážení odborníka, nebo z jeho podnětu.
Krok 3
Zaměstnanec může napsat prohlášení za vaší přítomnosti i doma a zaslat jej v dopise adresovaném zaměstnavateli. Po obdržení dokumentu s datem v době jeho sepsání budete moci vydat odvolání až po 14 dnech. To potvrzuje vzájemný souhlas s postupem propouštění.
Krok 4
Vypracujte příkaz k propuštění tohoto zaměstnance. V jeho administrativní části byste měli uvést odkaz na odpovídající článek zákoníku práce Ruské federace. Proveďte řádné ověření dokumentu s potřebnými podpisy (vedoucí společnosti a samotný zaměstnanec).
Krok 5
Proveďte zápis do sešitu propuštěného zaměstnance. V něm zapište skutečnost propuštění a uveďte odkaz na pracovní právo. Potvrďte záznam o propuštění pečetí organizace a podpisem osoby odpovědné za vedení pracovních sešitů a zaměstnance.
Krok 6
Vypočítejte výhody vyplývající ze propuštěného zaměstnance ze zákona. Pokud má nevyčerpanou dovolenou, zahrňte částku za ni zaplacenou do požadovaných plateb. Je třeba mít na paměti, že odstupné pro takového odborníka je předepsáno zákonem, proto mu při vydání pracovního sešitu dejte částku příspěvku.
Krok 7
Pokud jste se na výpovědi se zaměstnankyní nedohodli, nemůžete ji vyhodit. Proto bude muset být udržována ve stavu, dokud neodejde nebo se nerozhodne opustit sama sebe. Máte právo najmout jinou zaměstnankyni na dobu její dovolené na základě smlouvy na dobu určitou, takže její pracovní funkci bude vykonávat nový odborník. Ale když vyjadřuje přání začít plnit své povinnosti podle popisu práce, musíte propustit zaměstnankyni, která ji během sociální dovolené nahradila, a propustit pracovníka na její pracoviště.
