Nejčastějšími důvody výpovědi jsou neplnění pracovních povinností zaměstnancem a porušení pracovní kázně. Existují však chvíle, kdy zaměstnavatel protiprávně uvádí důvody propuštění. V takovém případě musí zaměstnanec vědět, jak se chránit před nelegálním propuštěním.
Instrukce
Krok 1
Absentérství
Podle zákoníku práce Ruské federace je absencí nepřítomnost zaměstnance bez dobrého důvodu celý den nebo více než 4 hodiny po sobě na pracovišti. Abyste se chránili před nelegálním propuštěním, musíte mít listinné důkazy o nepřítomnosti v práci. Může to být například osvědčení od vlakového nádraží o zadržení vlaku. Pokud s tímto potvrzením zaměstnavatel stále považuje váš důvod za neúctu, pak má právo uvalit na vás disciplinární opatření, pokarhání nebo pokárání, nikoli však propuštění. Je také třeba mít na paměti, že zpoždění kvůli dopravní zácpě není platným důvodem.
Krok 2
Porucha nebo špatný výkon
V souladu s článkem 81 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnavatel právo vypovědět smlouvu, pokud zaměstnanec bez řádného důvodu opakovaně neplní své pracovní povinnosti. Důležitou podmínkou zde však je, že tomuto zaměstnanci již byla uložena disciplinární opatření.
V důsledku toho může být důvodem pro propuštění porušení výkonu popisu práce, pracovních předpisů nebo jiných interních dokumentů organizace. Všechny nové položky týkající se práce musí být upřesněny v dodatku k pracovní smlouvě. Pokud takové body neexistují, nemůže být odmítnutí zaměstnance vykonávat práci, která není uvedena v pracovní smlouvě nebo popisu práce, porušením kázně.
Krok 3
Nesplnění zkušební doby z důvodu špatných výsledků (článek 71 zákoníku práce Ruské federace).
I zde však existují určité výjimky, když:
- zkušební doba není uvedena v pracovní smlouvě nebo je stanovena, ale na preferenční kategorii zaměstnanců;
- zaměstnanec byl zvolen konkurencí;
- žena má děti mladší 1, 5 let nebo je těhotná;
- mladý odborník nastoupil do práce během prvního roku po ukončení vzdělávací instituce se státní akreditací;
- zaměstnanec uzavřel pracovní smlouvu na krátkou dobu (ne více než dva měsíce) a výpověď není možná - z jiných důvodů uvedených v zákoníku práce Ruské federace.
