Jste nuceni rezignovat nebo jste vytvořeni v prostředí, které znemožňuje práci? Existuje ve vaší společnosti řada propouštění a bojíte se, že by se to mohlo dotknout i vás? Neboj se. Každý zaměstnanec může hájit svá práva. Pokud nechcete ukončit práci, nedělejte to. Pamatujte - zákon je na vaší straně. Musíte si jen dobře promyslet svoji obrannou strategii.
Instrukce
Krok 1
Nejprve se ujistěte, že zaměstnavatel nemá důvod, aby vám našel chybu. Dodržujte svůj pracovní plán. Neměli byste přijít pozdě, opustit práci před oficiálním koncem pracovního dne, i když je to ve vaší společnosti praktikováno. Pamatujte - pokud vás chce zaměstnavatel propustit, pokusí se zaznamenat všechny vaše chyby.
Mějte však na paměti, že za opoždění můžete být propuštěni až po opakovaném porušení pravidel. Po každém případě by navíc od vás mělo být požadováno vysvětlení nebo by měl být vypracován akt ověřený podpisy dvou zaměstnanců. A uložit trest, například napomenutí vydané příslušným příkazem.
Krok 2
Hrozí vám propuštění za neplnění pracovních povinností? Nejčastěji zůstává pouze hrozbou. Podle tohoto článku je velmi těžké to odmítnout. Nejprve musí být váš mandát jasně formulován, uveden v pracovní smlouvě nebo v příloze k ní a potvrzen vaším podpisem.
Kromě toho musí být při propuštění opakovaně porušovány pracovní povinnosti a pro každý precedens musí být vypracován vhodný akt. Poté by měl být zaměstnanci uložen trest. Všechny tyto události musí být zaznamenány písemně. Pamatujte na hlavní pravidlo: neexistují žádné činy a příkazy k vyzvednutí - neexistují žádné důkazy o vaší vině.
Krok 3
Nedostatečnost zastávané pozice je ještě strašidelnějším důvodem pro propuštění. Závěr o nesrovnalosti lze učinit pouze na základě výsledků kvalifikační komise. Pokud ve vašem podniku nic takového nebylo provedeno, nikdo nemůže vyvodit závěry ohledně vaší profesionální nevhodnosti.
Krok 4
Existuje však také legální způsob, jak vás oddělit od pracoviště jednoduchým odstraněním místa. Pamatujte, že o ukončení vaší pozice musíte být písemně informováni nejméně dva měsíce předem. Pokud k tomu dojde, klidně podepište oznámení (váš podpis znamená, že jste si jej pouze přečetli) a počkejte na další vývoj. Měla by vám být nabídnuta jiná pozice, která odpovídá vaší kvalifikaci. Pokud tak neučiníte, dojde k jasnému porušení.
Napište prohlášení na inspektorát práce a uveďte skutečnosti porušení postupu snižování. Měla by být naplánována kontrola vaší žádosti. Do dvou měsíců, které vám byly dány k zamyšlení, může být proces snižování vaší pozice zastaven. Nebo vám nabídnou přijatelné podmínky na novém místě, což také není špatné.
