Jakmile se vedení vyhne a nechtěného zaměstnance propustí. Při propuštění se často nebere v úvahu ani pracovní zkušenost, ani odborné kvality zaměstnance. Jak se můžete chránit před neobjektivními příkazy vašich nadřízených k vymáhání odškodnění od organizace nebo zaměstnavatele za způsobenou škodu?
Instrukce
Krok 1
Pokud zaměstnavatel požaduje, abyste z vlastní vůle podali rezignační list, a pokud to odmítnete a hrozí, že vás vyhodí z kompromitujícího článku, nepodlehněte této provokaci. I když vás šéf vyhodí z důvodu nepřítomnosti nebo jiného porušení, obraťte se na soud. Přiložte materiály, které prokazují, že jste byli nezákonně propuštěni, s prohlášením o zneužití zaměstnavatelem. Může se jednat o zvukové záznamy vašich rozhovorů se šéfem, svědectví kolegů, znalecké posudky o vašem plném souladu s oficiální pozicí.
Krok 2
Pokud jste nemohli odolat argumentům svých nadřízených a napsali dopis o rezignaci z vlastní vůle, pak není vše ztraceno. Okamžitě podejte žádost u soudu, uveďte, že vás k tomu zaměstnavatel přinutil, poskytněte důkazy. Tyto skutečnosti nutně podléhají soudnímu přezkumu. Nezapomeňte, že svou žádost můžete z Lidských zdrojů stáhnout do dvou týdnů od data podání.
Krok 3
Pokud vás zaměstnavatel zve na neplacené volno, nesouhlaste. Pokud vás může propustit, již nebudete mít nárok na odstupné a náhradu za dovolenou. Pokud je váš šéf neústupný ve svém rozhodnutí pozastavit vás v práci, shromážděte důkazy o tom, že prohlášení bylo učiněno pod tlakem vedení. Požádejte svého místního soudu o náhradu škody od svého zaměstnavatele.
Krok 4
Pokud vám vedení doporučí kvůli obtížné finanční situaci organizace rezignaci po dohodě stran, neřiďte se podle pokynů zaměstnavatele, i když vám slibuje hory zlata nebo hrozí, že vás vyhodí podle „špatného“článku zákoník práce. Před podepsáním takové dohody si pečlivě prostudujte smlouvu a střízlivě posuďte své profesionální schopnosti s ohledem na nadcházející hledání zaměstnání. Pokud vám organizace dluží více než odstupné a náhradu za nevyčerpanou dovolenou, trvejte na tom, aby všechny vaše materiální nároky byly uvedeny ve smlouvě.
Krok 5
Když vás zaměstnavatel vyzve k dokončení obtížného úkolu v časovém rámci, ve kterém je nereálné ho splnit, vyhrožujete, pokud jej nesplníte, propouštěním pro rozpor s vaším oficiálním postavením, nepoddávejte se hrozbám. Stále budete propuštěni buď podle tohoto článku, nebo podle článku „neplnění pracovních povinností“. Neváhejte a pusťte se do práce, písemně požádejte manažera o objasnění důležitých parametrů úkolu, pro informace kontaktujte další oddělení organizace. Dotazy prosím zasílejte do jiných oddělení označených jako „urgentní“a také písemně. Podrobnou denní zprávu o práci ve dvou kopiích zašlete vedení, druhou kopii musí potvrdit zaměstnavatel. Pokud odmítne podepsat vaše zprávy, zašlete je doporučeně. Pokud nemáte čas na dokončení práce včas, budete mít spoustu důkazů, že ji z objektivních důvodů nebylo možné dokončit. V případě bezohledného vedení můžete případ nezákonného propuštění snadno vyhrát předložením těchto důkazů soudu.
