Každá žena, která žije a pracuje v Rusku, má právo na mateřskou dovolenou. Zároveň musí včas obdržet všechny výhody, které v tomto případě náleží.
Podmínky vyplácení dávek
Při nástupu na mateřskou dovolenou by si budoucí matka měla být vědoma toho, na jaké druhy plateb má nárok, a kdy by měly být dávky převedeny. Je důležité si uvědomit, že veškerá mateřská dovolená je rozdělena do několika částí, z nichž každá poskytuje různé platby.
V třicetitýdenním období těhotenství nastávající matka obdrží před porodem kliniku pracovní neschopnosti, kterou musí předložit k práci současně se žádostí o dovolenou související s jejím těhotenstvím a porodem. Nemocenská dovolená se vydává na dobu 140 dnů. V případě komplikovaného porodu nebo pokud se zaměstnankyni narodilo několik dětí najednou, má právo neprodloužit pracovní neschopnost.
Tento typ dovolené musí být placen do 10 dnů poté, co žena přinesla pracovní neschopnost do práce. Pokud zaměstnavatel v této lhůtě peníze nevyplatí, je povinen převést všechny finanční prostředky nejpozději v den další výplaty mzdy.
Malé společnosti nemusí mít v době podání žádosti takovou částku, ale v takovém případě musí manažer kontaktovat Fond sociálního pojištění, aby mohly být peníze vyplaceny přímo zaměstnanci. Příspěvek se vyplácí jednou za všech 140 dnů dovolené. Je nutné zohlednit 100% průměrného denního výdělku ženy za předchozí 2 kalendářní roky.
Po ukončení pracovní neschopnosti má mladá matka právo podat žádost o dovolenou na péči o dítě do 1, 5 let a pobírat měsíční příspěvek ve výši 40% průměrného měsíčního výdělku. Tento druh platby v hotovosti musí být převeden na zaměstnance každý měsíc ve stejnou dobu, kdy zbytek zaměstnanců dostává mzdu.
Pokud zaměstnavatel dávky nevyplácí včas
Někdy se stává, že dávky v mateřství jsou vážně zpožděny nebo vůbec nebudou vyplaceny. Pro těhotnou ženu nebo mladou matku je to hodně stresu. Měla by však vědět, že právo je na její straně, a vždy si může hájit právo na dávky.
Pokud prostředky nebyly vyplaceny ve stanoveném časovém rámci, může zaměstnanec kontaktovat inspektorát práce. V některých případech to vede k určitému výsledku. Pokud zaměstnavatel neústupně odmítne vyplácet dávky, může se žena obrátit na soud. Zároveň má plné právo na náhradu morální újmy a přepočet dlužné částky podle sazby refinancování.
Pokud dávky nejsou vypláceny po dobu 3 nebo více měsíců, může zaměstnanec kontaktovat donucovací orgány. V současné době může takové jednání hlavy vést k trestní odpovědnosti.
