Absence je jedním z důvodů propuštění zaměstnance „podle článku“. Zákonník práce jasně definuje, co je to absence. Co však dělat, pokud zaměstnanec chyběl v práci přesně 4 hodiny nebo během nepřítomnosti klesl čas oběda?
Vzhledem k tomu, že zákon jasně stanoví, že nepřítomnost musí trvat déle než 4 hodiny, není nepřítomnost zaměstnance přesně čtyři hodiny (nebo méně). To znamená, že pokud zaměstnanec není v práci od 14:00 do 18:00, bude výpověď z důvodu nepřítomnosti chybná.
V případě, že je zahrnut oběd ve 4 hodiny v nepřítomnosti pracovní doby, je nemožné střílet pro nepřítomnost, protože polední čas v pracovní době není zahrnut a je placen a podle zákona je nepřítomnost nepřítomnost zaměstnanec během pracovního dne nebo směny (ustanovení „a“článek 6, část 1, článek 81 zákoníku práce Ruské federace). Při výpočtu doby nepřítomnosti se proto odečte oběd. Například zaměstnanec byl nepřítomný po dobu 4 hodin 10 minut, ale během jeho nepřítomnosti byla 1 hodina oběda, proto byl nepřítomný pouze 3 hodiny 10 minut v pracovní době, a to není nepřítomnost.
Pokud zaměstnanec chyběl déle než 4 hodiny pracovní doby, ale část času spadá před obědem a část později, je výpověď z důvodu nepřítomnosti celkem přijatelná, protože doba nepřítomnosti není přerušena přestávkou na oběd. To znamená, že doba nepřítomnosti zaměstnance před a po obědě musí být sečtena, a pokud v důsledku sčítání získá více než 4 hodiny, může být zaměstnanec propuštěn pro nepřítomnost.
Pokud však pro zaměstnance není jasně stanovena délka pracovního dne, pak se v zásadě nemůže dopustit nepřítomnosti, protože nebylo stanoveno nic, v jakém období by měl být v práci.
Zaměstnavatel může oprávněně považovat absenci zaměstnance za nepřítomnost zaměstnance na udržovacích kurzech, protože doba takového školení se týká pracovní doby, protože je zahrnuta v délce služby a je placena zaměstnavatelem.
