Pokud jste šéf, pravděpodobně je pro vás někdy obtížné najít společný jazyk se všemi svými podřízenými. A stává se, že mezi těmito podřízenými je jeden obzvláště neopatrný - přeskakuje práci bez dobrého důvodu, neplní své povinnosti. Rozhodli jste se propustit takového zaměstnance, ale bojíte se všech možných nástrah?
Instrukce
Krok 1
Nejprve zjistěte, zda váš konkrétní případ spadá pod jednu z následujících možností:
1. Absence bezdůvodně (absence v práci během celého pracovního dne, bez ohledu na dobu trvání).
2. Nalezení zaměstnance mimo pracoviště na čtyři hodiny bez platného důvodu.
3. Opuštění práce zaměstnancem, který uzavřel pracovní smlouvu na dobu neurčitou, bez právoplatného důvodu, a to až do skončení platnosti smlouvy nebo do uplynutí platnosti upozornění na předčasné ukončení smlouvy.
4. Opuštění práce zaměstnancem, který uzavřel smlouvu na dobu určitou, do uplynutí doby platnosti smlouvy nebo do uplynutí platnosti upozornění na předčasné ukončení smlouvy.
5. Neoprávněné čerpání volných dnů nebo neoprávněná dovolená na dovolené.
Pokud váš případ spadá pod některý z těchto bodů, máte důvod zaměstnance propustit (v souladu s čl. 81 odst. 6 písm. A) zákoníku práce).
Krok 2
Vypracujte v jakékoli formě akt nepřítomnosti zaměstnance v práci včas. Pamatujte, že při vypracování tohoto aktu musí být přítomni nejméně dva svědci, nejlépe kolegové osoby, kterou hodláte vyhodit. Mimochodem, absence musí být zaznamenána v časovém rozvrhu.
Krok 3
Před propuštěním zaměstnance si od něj vyžádejte vysvětlující poznámku, která by měla uvádět důvod jeho nepřítomnosti v práci. Pokud do dvou dnů tuto poznámku neposkytl, sepsejte akt a předejte jej k podpisu. Pokud zaměstnanec odmítl podepsat akt, pak všichni autoři aktu musí podepsat znovu, to vše by mělo probíhat za přítomnosti dvou svědků.
Krok 4
Poté, co jste podepsali všechny potřebné dokumenty, sepsejte příkaz k propuštění zaměstnance objednávky, protože jinak může být zaměstnanec znovu přijat do práce prostřednictvím soudu.
Krok 5
Podle zákona si musí zaměstnanec přečíst text objednávky první den ukončení pracovního poměru. Pokud se zaměstnanec odmítne seznámit s objednávkou a předložit příslušný podpis, učiní o tom v objednávce odpovídající poznámku.
Krok 6
Buďte čestným zaměstnavatelem a propouštějte pouze zaměstnance, kteří si to opravdu zaslouží.
