Zaměstnavatel může za zpožděné mzdy nést správní nebo trestní odpovědnost. Organizaci navíc vznikne finanční odpovědnost vůči zaměstnancům ve formě povinnosti platit úroky z prodlení.
Instrukce
Krok 1
Zpoždění mezd za jakékoli období je správním deliktem, jehož odpovědnost stanoví příslušné právo. Za takové porušení je organizacím uložena zejména pokuta, jejíž výše je 30–50 tisíc rublů. Jednotliví podnikatelé budou povinni zaplatit 1–5 tisíc rublů. Obdobný trest je stanoven pro úředníky (například vedoucí společnosti, hlavní účetní), jejichž zaviněním bylo zpoždění povoleno.
Krok 2
Alternativním typem správního trestu za zpoždění výplaty mezd společnostem a jednotlivým podnikatelům je pozastavení činnosti, jehož doba může činit až devadesát dní. Tento trest se uplatňuje poměrně zřídka, proto by se s jeho jmenováním mělo počítat pouze se značným rozsahem porušení nebo opakovaným zpožděním během krátké doby.
Krok 3
Pokud je zpoždění platu na straně jednotlivého podnikatele nebo vedoucího společnosti způsobeno žoldákem, jiným osobním zájmem a doba částečného zpoždění je více než tři měsíce, může následovat trestní odpovědnost. Trestem v tomto případě bude trest odnětí svobody na jeden rok nebo nucené práce na podobné období. Jako alternativa k uvedeným druhům odpovědnosti je poskytována pokuta až do výše dvaceti tisíc rublů nebo odnětí zvláštního práva (například práva k podnikání) po dobu až jednoho roku.
Krok 4
Přísnější trestní odpovědnost se předpokládá v případě, že dojde k úplnému zpoždění mezd a doba zpoždění přesáhne dva měsíce. V takovém případě může být uložena pokuta v rozmezí 100–500 tisíc rublů a jako alternativní druhy trestu jsou poskytovány výše uvedené tresty odnětí svobody, nucené práce nebo odnětí zvláštního práva. Maximální doba platnosti pro každý z těchto typů odpovědnosti byla prodloužena na 3 roky.
Krok 5
Nakonec je zaměstnavatel finančně odpovědný za zaměstnance, jejichž výplatu mezd zpozdil. Výše závazku je jedna tři setiny sazby refinancování stanovené Centrální bankou Ruské federace z nezaplacené částky za každý den prodlení. Současně na převzetí této odpovědnosti nezáleží vina zaměstnavatele, zaměstnancům by měl být v případě zpoždění vyplacen úrok.
