Zaměstnavatel může za zpožděné mzdy nést správní nebo trestní odpovědnost. Organizaci navíc vznikne finanční odpovědnost vůči zaměstnancům ve formě povinnosti platit úroky z prodlení.
Instrukce
Krok 1
Zpoždění mezd za jakékoli období je správním deliktem, jehož odpovědnost stanoví příslušné právo. Za takové porušení je organizacím uložena zejména pokuta, jejíž výše je 30-50 tisíc rublů. Jednotliví podnikatelé budou povinni zaplatit 1-5 tisíc rublů. Obdobný trest je stanoven pro úředníky (například vedoucí společnosti, hlavní účetní), jejichž zaviněním bylo zpoždění povoleno.
Krok 2
Alternativním typem správního trestu za zpoždění výplaty mezd společnostem a jednotlivým podnikatelům je pozastavení činnosti, jehož doba může činit až devadesát dní. Tento trest se uplatňuje poměrně zřídka, proto by se s jeho jmenováním mělo počítat pouze se značným rozsahem porušení nebo opakovaným zpožděním během krátké doby.
Krok 3
Pokud je zpoždění platu na straně jednotlivého podnikatele nebo vedoucího společnosti způsobeno žoldákem, jiným osobním zájmem a doba částečného zpoždění je více než tři měsíce, může následovat trestní odpovědnost. Trestem v tomto případě bude trest odnětí svobody na jeden rok nebo nucené práce na podobné období. Jako alternativa k uvedeným druhům odpovědnosti je poskytována pokuta až do výše dvaceti tisíc rublů nebo odnětí zvláštního práva (například práva k podnikání) po dobu až jednoho roku.
Krok 4
Přísnější trestní odpovědnost se předpokládá v případě, že dojde k úplnému zpoždění mezd a doba zpoždění přesáhne dva měsíce. V takovém případě může být uložena pokuta v rozmezí 100-500 tisíc rublů a jako alternativní druhy trestu jsou poskytovány výše uvedené tresty odnětí svobody, nucené práce nebo odnětí zvláštního práva. Maximální doba platnosti pro každý z těchto typů odpovědnosti byla prodloužena na 3 roky.
Krok 5
Nakonec je zaměstnavatel finančně odpovědný za zaměstnance, jejichž výplatu mezd zpozdil. Výše závazku je jedna tři setiny sazby refinancování stanovené Centrální bankou Ruské federace z nezaplacené částky za každý den prodlení. Současně na převzetí této odpovědnosti nezáleží vina zaměstnavatele, zaměstnancům by měl být v případě zpoždění vyplacen úrok.
