Dohoda se zaměstnavatelem nebo jednoduše pracovní smlouva je zárukou dodržování vašich práv. Zvláště pokud se ucházíte o zaměstnání pro jednotlivce, například chůvu nebo jakýkoli druh osobního specialisty, je velmi důležité uzavřít své dohody na papíře. K tomu budete potřebovat znalosti týkající se přípravy tohoto typu dokumentu.
Instrukce
Krok 1
Nejprve musíte vědět, jaká ustanovení jsou uvedena v pracovní smlouvě. Obsah dokumentu upravuje zákoník práce Ruské federace a jakýkoli rozpor s tímto právním aktem v pracovní smlouvě je nepřijatelný. Procesy uzavírání, provádění a ukončení pracovní smlouvy jsou určeny v kapitolách 11-13 zákoníku práce Ruské federace (více zde https://www.trudkodeks.ru/). Dokument musí obsahovat údaje o pasu - zaměstnavatel i váš, popis druhu a specifik práce, předepsaný způsob práce a odpočinku, povinnosti a práva, která vy i zaměstnavatel máte. Zaznamenává také platební podmínky, postupy sociálního zabezpečení a různé další informace (může to být například zkušební doba). Souhlas je potvrzen podpisy stran
Krok 2
Dále se musíte rozhodnout, jaký druh této smlouvy. Může to být neomezené nebo mít konkrétní funkční období (ne více než 5 let). V každém případě musí být po pěti letech od podpisu smlouvy znovu vydána. Smlouva na dobu určitou se může také stát na dobu neurčitou, pokud do konce její platnosti nebudou mít obě strany vůči sobě žádné nároky a jsou připraveny trvale spolupracovat. Smlouva na dobu určitou zasahuje do jisté míry do vašich práv, protože zaměstnavatel na konci smlouvy má právo ji neobnovovat. Proto zákoník práce Ruské federace upravuje případy, kdy vám zaměstnavatel může nabídnout smlouvu na dobu určitou. Existuje spousta z nich, uvedeme pouze ty nejběžnější:
- pokud nahrazujete zaměstnankyni na rodičovské dovolené, mateřskou dovolenou;
- pokud jste studentem na plný úvazek;
- pokud jste najati na sezónní práce, které lze provádět pouze za určitých povětrnostních podmínek;
- pokud jste v důchodovém věku a ze zdravotních důvodů můžete vykonávat pouze dočasnou práci.
V ostatních případech máte právo požadovat s vámi uzavření pracovní smlouvy na dobu neurčitou.
Krok 3
Po zjištění všech informací je třeba se poradit s právníkem, bude schopen opravit již sepsanou smlouvu a navrhnout, jak se chovat u zaměstnavatele tak, aby byla splněna všechna vaše rozumná přání.
