Existují základní pravidla, která vám pomohou chránit vaše práva a zabrání vám proměnit se v hromadného tažného koně. Koneckonců, vztah se zaměstnavatelem je také interakcí, kterou je třeba budovat podle určitých zákonů.
Nerecyklujte bez příplatku. Výplatu za přepracované hodiny reguluje zaměstnavatel, který vydává předběžný příkaz k práci přesčas nebo o víkendech. Pokud není v pracovní smlouvě zahrnuta stálá práce přesčas, má zaměstnanec právo odmítnout práci přesčas za předpokladu, že všechny úkoly vykonává v pracovní době.
Je čas jít na dovolenou. Zdálo by se to jako zjevné pravidlo. V mnoha organizacích však zaměstnanci čerpají dovolenou z vlastní vůle, buď se snaží potěšit zaměstnavatele, projevují se jako nenahraditelní a vždy veselí zaměstnanci, nebo se snaží dělat více práce. Někteří bezohlední zaměstnavatelé mohou navíc požádat své podřízené, aby odepsali pracovní dny jako výplatu za dovolenou, a motivovali je například „zablokováním“v práci. To je samozřejmě nezákonné, nikdo bez souhlasu zaměstnance nemá právo to dělat bez podpisu a souhlasu
Nevykonávejte povinnosti jiných lidí bez dalších plateb. Pravidlo má něco společného s prvním odstavcem, ale má své vlastní charakteristiky. V tomto okamžiku často dochází k porušování nových zaměstnanců, kteří nejsou vždy schopni sami bránit svá práva před novým vedením nebo se snaží ukázat svou všestrannost a ochotu pomoci kolegům. Je třeba mít na paměti, že odpovědnost druhé osoby nepřevyšuje vaši a měla by být placena shora. Výše doplatku je uvedena ve dohodě stran mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem s podpisem příslušných dokumentů
Nečekejte "u moře na počasí" se zpožděním mezd. Podle zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnavatel za každý den zpoždění vyplácet mzdu s úroky ve výši 1/50 refinanční sazby. Pokud zpoždění platu přesáhne 15 dní, má zaměstnanec právo vůbec nechodit do práce, dokud nebudou peníze připsány na účet
Nežádejte o zvýšení mezd na základě životnosti. Mnoho zaměstnanců věří, že počet odpracovaných let je opravňuje ke zvýšení platu. Indexace vydělaných peněz se však provádí v souladu s místním zákonem nebo kolektivní smlouvou. Zaměstnavatel může zvýšit plat nebo vyplatit bonus podle vlastního uvážení
Nespadejte do palby triků: Opuštění práce podle vlastní vůle je velmi široké téma. Někdy se zaměstnavatel snaží snížit náklady tímto způsobem nebo uvolnit místo bez zjevného důvodu. Šéfům může být v rukou spousta nástrojů: od otravování po jakékoli, které nemají nic společného s prací, přes maličkosti až po požadavky na zaměstnance, aby napsali prohlášení. Je důležité si uvědomit, že jakýkoli trestný čin, na jehož základě může dojít k propuštění, musí být zaznamenán. Podle čl. Zákonník práce 192-193, zaměstnanec má dva dny na písemné vysvětlení. V případě žádostí o sepsání výpovědi má zaměstnanec právo odmítnout v souladu s čl. 80 zákoníku práce
Všichni chceme mít za vykonanou práci potěšení a odměnu, a pokud jsou taková porušení v organizaci běžná, může být vhodné aktualizovat váš životopis a hledat někoho, kdo ocení vaše úspěchy.
