Pohovor je testem pro každého uchazeče, během kterého je nutné prokázat se z té nejlepší stránky. Kariéra ve vybrané organizaci závisí na tom, jak se vyvíjí dialog s budoucím zaměstnavatelem, takže se musíte na nadcházející schůzku pečlivě připravit. Získání práce však není zdaleka jediným důvodem důležitého rozhovoru s vedením; následně může být takový krok vyžadován k provedení interního převodu zaměstnance, revizi systému odměňování a změně podmínek smlouvy.
Instrukce
Krok 1
Pokud je rozhovor se zaměstnavatelem naplánován jako součást pohovoru, musíte jej zahájit pozdravem a úvodem (kdo jste, o jakou pozici se ucházíte a kde jste se o volném pracovním místě dozvěděli). Poté přejděte na otázky týkající se volného pracovního místa, které vás zajímá, upřesněte odpovědnosti, místo práce, plán a další nuance. Od začátku by vás neměla zajímat výše mezd, protože takové chování naznačuje, že člověk není schopen dávat a všude hledá výhody pro sebe. Vaše důvěryhodnost v očích zaměstnavatele výrazně poklesne, a to je plné odmítnutí.
• Nežádejte o objasnění smyslu volného místa (výjimka: nové pozice, které se objevily na trhu práce a neobdržely potřebnou publicitu).
• Nezmiňujte osobní potíže. Lidé s problémy nejsou v žádné organizaci potřební.
• Nesnažte se záměrně potěšit. Takového kandidáta může jeho chování okamžitě identifikovat.
Krok 2
Připravte si řeč. Mělo by to být krátké a zároveň přesvědčivé, aby se očekával výsledek nadcházejícího setkání.
Vytvořte dialog v souladu s body:
• Uveďte stručnou podstatu věty;
• Zaměřte se na svůj příspěvek k rozvoji společnosti;
• Argumentujte výhody pro podnik, které obdrží;
• Shrňte, myšlenky by měly být koherentní a úplné.
Krok 3
Dohodněte si schůzku, sjednejte si schůzku. Pokud konverzace trvá déle než 5 minut, je lepší domluvit si návštěvu předem. V tomto případě se zvyšuje pravděpodobnost, že vše půjde podle plánu a dialog nebude zmačkaný kvůli nedostatku volného času.
