Zaměstnavatel (jakýkoli podnik nebo individuální podnikatel) musí vždy platit mzdy včas a nejméně dvakrát za měsíc (zákoník práce Ruské federace, články 22 a 136). Výplatní termíny musí být stanoveny alespoň v jednom z dostupných interních dokumentů společnosti: v pracovní smlouvě nebo v pracovněprávních předpisech. Pokud se například stanovený den výplaty platu shodoval s víkendem nebo svátkem pracovního klidu, měl by být vystaven v předvečer takového dne.
Instrukce
Krok 1
Zaměstnavatel vypočítá výši náhrady, která je splatná za zpožděnou mzdu. Je povinen jej uhradit společně se samotným splácením nedoplatků na mzdě (v souladu s článkem 236 zákoníku práce Ruské federace).
Krok 2
Chcete-li vypočítat, jakou náhradu by vám měl zaměstnavatel vyplatit, nejprve určete její výši. Je to zpravidla předepsáno v kolektivní (pracovní) smlouvě. Například kolektivní smlouva stanoví, že náhrada škody se rovná 0,06 procenta z výše nedoplatku platu za každý den jejího zpoždění.
Krok 3
Pokud výše náhrady není stanovena v pracovní nebo kolektivní smlouvě, určete ji na základě refinanční sazby 1/300 za každý den prodlení. Toto jsou pravidla stanovená v zákoníku práce Ruské federace, článek 236.
Krok 4
Výše náhrady stanovené zaměstnavatelem za zpožděnou mzdu nesmí být nižší než 1/300 sazby refinancování (platí po dobu zpoždění).
Krok 5
Zvýšenou výši náhrady v důsledku zpožděných mezd lze stanovit pouze na základě regionální dohody. Takové dohody mohou uzavírat pouze výkonné orgány kteréhokoli regionu po dohodě se zaměstnavateli a odbory.
Krok 6
Všichni zaměstnavatelé v regionu mají právo připojit se k regionální dohodě, i když se na jejím uzavření nepodíleli. Koneckonců, návrh na připojení k této dohodě je oficiálně zveřejněn současně s textem dohody. Pokud tedy od zaměstnavatele neobdržíte písemné odůvodněné odmítnutí do třiceti kalendářních dnů, má se za to, že plně souhlasí s regionální dohodou.
Krok 7
Zaměstnavatel bude tedy povinen ode dne oficiálního zveřejnění regionální dohody nezávisle stanovit náhradu za zpožděnou mzdu ve výši, která není nižší než regionální.
Krok 8
Kompenzaci za zpožděné mzdy lze určit následujícími výpočty: nedoplatky mezd vynásobené 1/300 sazby refinancování, která je platná během zpoždění, vynásobené počtem dnů zpoždění.
