Mzdy jsou velmi důležitou klauzulí pracovní smlouvy (článek 57 zákoníku práce Ruské federace) a pracovní smlouva je dvoustranná dohoda podepsaná dvěma stranami. Proto musí být změna kteréhokoli z jejích ustanovení dohodnuta oběma stranami a zdokumentována. Chcete-li snížit mzdy zaměstnanců, musíte dodržovat všechny pokyny uvedené v zákoníku práce Ruské federace.
Nezbytné
- - písemná výpověď 2 měsíce;
- - rozhodnutí schůze odborové organizace;
- - dodatečná dohoda;
- - objednat;
- - změna pracovních povinností.
Instrukce
Krok 1
Pokud zaměstnancům snížíte mzdy, informujte je písemně dva měsíce předem proti přijetí. To je nezbytné, aby existovaly důkazy, že každý byl před změnami varován.
Krok 2
V pravý čas vypracujte další dohodu k pracovní smlouvě (článek 72 zákoníku práce Ruské federace). V tomto dokumentu uveďte, která část hlavní smlouvy se změnila, podrobně popište vše, co jste změnili, důvod, období, ve kterém byly změny provedeny. Pokud termín není uveden, považují se všechny další podmínky za neurčité. Podepište doplňkovou dohodu oboustranně.
Krok 3
Vydat objednávku, seznámit s ní zaměstnance proti přijetí. Proveďte změny ve svých pracovních povinnostech, protože zákon zakazuje snižovat mzdy a nesnižovat množství vykonávané práce a při kontrole na inspektorátu práce vám může být uložena pokuta.
Krok 4
Pokud máte odborovou organizaci, nemůžete měnit mzdy bez rozhodnutí zasedání odborů (článek 135 zákoníku práce Ruské federace).
Krok 5
Zaměstnanci, kteří nesouhlasí s prací v nových podmínkách, mohou skončit, pokud jim zaměstnavatel nemůže nabídnout jinou práci se stejným platem (článek 77 zákoníku práce Ruské federace).
Krok 6
Zaměstnavatel má právo na snížení mezd a zkrácení pracovního dne, pokud v podniku vznikne obtížná krizová situace, avšak v tomto případě je nutné získat rozhodnutí ze schůze odborové organizace, upozornit zaměstnance a vypracovat dodatečná dohoda se stanovenou dobou zkráceného pracovního dne a mzdami až 6 měsíců (článek 93 zákoníku práce Ruské federace).
Krok 7
Lze také změnit mzdy a převést všechny zaměstnance na platby z výroby. Za tímto účelem informujte všechny zaměstnance 2 měsíce předem, sepsejte další dohodu, objednejte, upravte výplaty bonusů a pobídek v interních právních dokumentech, získejte rozhodnutí případné odborové organizace.
