V některých situacích, ke kterým dochází v průběhu ekonomických činností organizací, jsou manažeři nuceni snižovat počet zaměstnanců. Podle ruského pracovního práva jsou takové kroky zcela legitimní. Snížením počtu zaměstnanců nelze zabránit snížení počtu zaměstnanců pracujících na těchto pozicích. Proto je velmi důležité vzít v úvahu všechny nuance vyloučení jednotky z tabulky zaměstnanců.
Instrukce
Krok 1
První věcí, kterou musíte udělat, je napsat downsizingovou objednávku. Vydejte jej dva měsíce před vyloučením personální jednotky. Před tím si pečlivě rozmyslete a vytvořte seznam pozic, které mají být řezány. Pokud je jich mnoho, pak je vhodné vydat nový personální stůl.
Krok 2
Uveďte za účelem snížení pozice důvodu těchto akcí a nezapomeňte, že čím více z nich, tím lépe. Poté si zapište datum zkratky. Uveďte také seznam zaměstnanců, kteří jsou na tomto příspěvku.
Krok 3
Poté musíte zaměstnance písemně informovat o ukončení pracovní smlouvy. Mějte na paměti, že to musí být provedeno také dva měsíce před redukcí. Vyplňte oznámení jménem zaměstnance a uveďte důvody, které vedly k tomuto postupu. V dopise odkazujte na zákoník práce, konkrétně na článek 180. Uveďte také číslo a datum pracovní smlouvy, která je následně ukončena.
Krok 4
Pamatujte, že při downsizingu není nutné zaměstnance propouštět, můžete ho převést na jinou pozici. Uveďte to také v oznámení. Zaměstnanec je povinen na konci dopisu označit známost, tj. Podpis a datum doručení oznámení.
Krok 5
Poté musíte oznámit útvaru zaměstnanosti downsizing a vystavit jej formou oznámení o bezplatné formě. Lepší je pořídit si dvě kopie dopisu, z nichž jeden bude označen a předán vám a druhý bude uchován. To je třeba provést také dva měsíce před vyloučením příspěvku ze státu.
Krok 6
Po uplynutí dvou měsíců vypracujte příkaz k propuštění (formulář č. T-8). V řádku „Důvody pro ukončení pracovní smlouvy“uveďte „snížení počtu pracovních míst“. Dále zadejte informace do pracovní knihy zaměstnance, znění záznamu by mělo být následující: „Vyvolán z podnětu zaměstnavatele z důvodu snížení počtu zaměstnanců, odstavec 2 první části článku 81 zákoníku práce Ruské federace. “
