Za účelem snížení platu zaměstnance je nutné s ním uzavřít dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě, změnit výši platu v kolektivní smlouvě nebo místním předpisu organizace, provést změny v personálním stole, vydat příslušnou objednávku a informovat o ní zaměstnance.
Nezbytné
- - zákoník práce Ruské federace;
- - pero;
- - dokumenty zaměstnanců;
- - personální stůl;
- - místní regulační akt;
- - dokumenty podniku;
- - pečeť organizace.
Instrukce
Krok 1
Velikost platů, příspěvků, dodatečných plateb zaměstnancům organizace musí být obsažena v kolektivní smlouvě nebo místních předpisech společnosti. V souladu s článkem 135 zákoníku práce Ruské federace by měl jeden ze zaměstnanců za účelem snížení platu změnit výši platu konkrétního specialisty v jednom z dokumentů, které upravují výši odměny zaměstnanců.
Krok 2
Vypracujte se zaměstnancem další dohodu o pracovní smlouvě, uveďte výši platu, který by mu měl být stanoven. Je třeba mít na paměti, že plat specialisty může být snížen, ale nemůže být nižší než minimální mzda, která je stanovena regionálními právními předpisy. Tento požadavek je uveden v článku 133 zákoníku práce Ruské federace. Ředitel společnosti má právo podepsat ze strany zaměstnavatele, potvrdí pečetí organizace, ze strany zaměstnance - zaměstnance, smlouvu, s níž je uzavřena další dohoda.
Krok 3
Proveďte objednávku a proveďte změny v tabulce zaměstnanců. V administrativní části dokumentu zadejte příjmení, jméno, příjmení zaměstnance, název jeho pozice, strukturální jednotku. Uveďte velikost platu, který má být stanoven. Přiřaďte dokumentu číslo a datum. Potvrďte objednávku podpisem vedoucího podniku a razítkem společnosti. Seznamte zaměstnance s dokumentem proti podpisu.
Krok 4
Proveďte příslušné změny v aktuální tabulce zaměstnanců v souladu s objednávkou. Uveďte výši stanoveného platu pro tohoto zaměstnance. Napiš oznámení na jméno zaměstnance. Do záhlaví napište jeho příjmení, jméno, příjmení, pozici. V obsahu dokumentu uveďte, že jeho plat je snížen na určitou částku. Oznámení musí být zasláno specialistovi dva měsíce před skutečným datem vstupu v platnost příkazu ke změně tabulky zaměstnanců. Duplikujte dokument ve dvou kopiích, jedno, na kterém se zaměstnanec osobně podepíše, zůstává u zaměstnavatele, druhé - u zaměstnance.
