Mnoho zaměstnavatelů stanoví pro nově přijaté zaměstnance zkušební dobu, která podle zákona může činit až tři měsíce. Zaměstnanec může prodloužit test pouze v případě, že není na pracovišti z důvodu dočasné pracovní neschopnosti, záškoláctví nebo podnikového výpadku.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - dokumenty potvrzující nepřítomnost zaměstnance na pracovišti;
- - dokumenty podniku;
- - pečeť organizace;
- - Zákoník práce Ruské federace.
Instrukce
Krok 1
V souladu s pracovněprávními předpisy musí být prodloužení zkušební doby pro zaměstnance formalizováno příslušným příkazem. V záhlaví dokumentu zadejte úplný a zkrácený název organizace v souladu s dokumenty, z nichž se skládá, nebo příjmení, jméno, příjmení jednotlivce v souladu s dokladem totožnosti, pokud je právní forma podniku individuální podnikatel.
Krok 2
Napište název dokumentu velkými písmeny, přidělte mu číslo. Zadejte název města, kde se organizace nachází. Uveďte předmět objednávky, který v tomto případě odpovídá prodloužení zkušební doby. Zapište důvod objednávky. Například kvůli nepřítomnosti na pracovišti.
Krok 3
Uveďte důvod vydání dokladu, který může odpovídat dočasnému postižení zaměstnance, záškoláctví i prostojům podniku z důvodu zavinění zaměstnance, zaměstnavatele nebo z důvodu, který nezávisí na jednom z nich nebo jiný. V souladu se zákoníkem práce není povoleno prodlužovat soudní řízení z důvodu, že zaměstnavatel po jeho ukončení nemohl pochopit, zda je pro něj tento zaměstnanec vhodný.
Krok 4
Zapište si délku prodloužení zkušební verze pro zaměstnance. Je povoleno prodloužit počet pracovních dnů: které jsou uvedeny na osvědčení o pracovní neschopnosti předloženém zaměstnancem; předepsané v memorandu vedoucího strukturální jednotky (v případě absence); specifikované v příslušném pořadí odstávky (v případě odstávky).
Krok 5
Napište příjmení, křestní jméno, příjmení zaměstnance, kterému by měla být prodloužena zkušební doba, jeho osobní číslo a místo, na které byl přijat za podmínek složení zkoušky.
Krok 6
Přenesení odpovědnosti za provedení pokynu na osobu odpovědnou za personální dokumenty. Uveďte jeho příjmení, křestní jméno, příjmení, pozici, kterou drží.
Krok 7
Jako základ přiložte dokumenty potvrzující skutečnost, že zaměstnanec nebyl ve zkušební době na pracovišti. V objednávce uveďte jejich jména.
Krok 8
Objednávku potvrďte pečetí organizace podepsanou ředitelem společnosti. Představte specialistu, kterému byla prodloužena zkušební doba, s dokumentem, který má být podepsán.
