Zkušební doba je pracovní doba, která umožňuje posoudit, jak nový zaměstnanec zvládá své povinnosti. Podmínky pro to musí být původně uvedeny v pracovní smlouvě.
Podmínka
Podle článku 70 zákoníku práce je tato doba stanovena dohodou o zaměstnání. V budoucnu musí být toto ustanovení uvedeno v pořadí pro nábor zaměstnance. Tyto informace se do osobní karty zaměstnance nezadávají. Pokud smlouva neobsahuje záznam o zkušební době, má se za to, že zaměstnanec byl najat bez něj.
Testovací období je sjednáno v každém případě individuálně, ale maximální období by nemělo přesáhnout 3 měsíce. Z tohoto pravidla však existují výjimky: u manažerů, jejich zástupců, hlavních účetních může být zkušební doba prodloužena na šest měsíců.
V ostatních případech to může být zkráceno na dva týdny. Zákoník práce stanoví takové pravidlo pro pracovní smlouvu na dobu určitou, která se uzavírá na dobu dvou až šesti měsíců. Pokud je zaměstnanec přijat na kratší dobu (až 2 měsíce), zkušební doba pro něj není vůbec poskytována.
Funkce při stanovení zkušebního období
Pokud zaměstnanec během tohoto období onemocní, byl z důvodu nepřítomnosti v práci, měla by být zkušební doba prodloužena o stejný počet dnů. V ostatních případech je to zakázáno a porušení zákoníku práce Ruské federace je trestáno podle čl. 05.27 správního řádu Ruské federace.
Zaměstnavatel může také zkrátit zkušební dobu. Toto rozhodnutí musí být vyjádřeno formou písemného souhlasu s pracovní smlouvou (články 9 a 57 zákoníku práce Ruské federace). Zákoník práce Ruské federace rovněž zakazuje uzavírat pracovní smlouvu na dobu určitou na zkušební dobu, pokud podmínky jejího uzavření nesplňují požadavky uvedené v článku 59 zákoníku práce Ruské federace.
Pokud zkušební doba neplatí
U některých kategorií občanů se zkušební doba neposkytuje, včetně:
- pro osoby zvolené do funkce na základě soutěže prostřednictvím všeobecných voleb;
- pro těhotné ženy, matky s dětmi do 1, 5 let;
- pro nezletilé;
- pro absolventy akreditovaných univerzit do jednoho roku po ukončení studia;
- pro zaměstnance, kteří přešli na jinou překladatelskou práci;
- Pro osoby, které prošly učňovským vzděláváním a některé další kategorie občanů, v souladu s čl. 207 zákoníku práce Ruské federace a FZ-79 ze dne 27. července 2004.
Pokud zaměstnanec ve zkušební době neplní své povinnosti, má zaměstnavatel právo ukončit s ním pracovní poměr, a to zaměstnanci předem písemně oznámit 3 dny předem. Tento dokument by měl podrobně uvádět důvody tohoto rozhodnutí. Pokud chce zaměstnanec ukončit pracovní smlouvu, musí o tom také písemně informovat vedoucího 3 dny předem.
Pokud zaměstnanec pokračuje v plnění svých povinností i po skončení zkušební doby, mělo by se mít za to, že zkušební dobu prošel, a může být propuštěn v souladu s normami pracovního práva.
