Zaměstnavatel a zaměstnanec, kteří uzavřeli pracovní smlouvu na dobu určitou, mohou dobu platnosti prodloužit. Toho lze dosáhnout, pokud se obě strany dohodnou. Musíte vydat prodloužení v souladu s legislativními akty.
Instrukce
Krok 1
V souladu s pracovní smlouvou Ruské federace může zaměstnanec požadovat od zaměstnavatele prodloužení smlouvy na dobu určitou. Řekněme, že když jste pracovali na dobu určitou, dozvěděli jste se o svém těhotenství. Napište prohlášení adresované vedoucímu společnosti. Může to být takto: „Žádám o prodloužení doby platnosti pracovní smlouvy na dobu určitou od (data) č._ do konce těhotenství. Důvod: lékařské osvědčení ze dne (datum) č. . K žádosti přiložte dokument potvrzující vaše těhotenství. Lékařské osvědčení musí být sepsáno správně, musí mít všechna potřebná razítka a podpisy.
Krok 2
Můžete také uzavřít další dohodu se zaměstnavatelem. V něm uveďte nové trvání pracovní smlouvy (nemělo by překročit pět let). Za žádných okolností nepište znění, které znamená prodloužení termínu. Tuto skutečnost je lepší označit jako změnu data vypršení platnosti právního dokumentu. Pokud jste přeřazeni na jinou pozici, například v případě hlavního zaměstnance, který odchází za prací, mělo by to být upřesněno také v dodatkové dohodě. Nezapomeňte uvést datum účinnosti dokumentu.
Krok 3
Vezměte prosím na vědomí, že pokud chce vedoucí organizace změnit podmínky smlouvy, včetně podmínky, musí vás o tom informovat nejpozději tři dny před vstupem nových podmínek v platnost. Pokud vás o tom neinformoval, můžete pokračovat v trvalé práci.
Krok 4
Podle zákoníku práce není možné prodloužit dobu platnosti smlouvy na dobu určitou, proto je v tomto případě správnější použít formulaci „změna termínu“. Pokud chce zaměstnavatel se zaměstnancem trvale pracovat, je vhodné ukončit pracovní smlouvu na dobu určitou a uzavřít novou na dobu neurčitou. V tomto případě vám ale musí být vyplaceno odškodnění za nevyužité dny dovolené.
