Prázdniny stanovené zákoníkem práce Ruské federace lze vyplácet každoročně a dodatečně ročně. Dovolenou lze také studovat nebo poskytovat bez placení. Při vypracování objednávky na dovolenou je třeba vzít v úvahu některé body.
Instrukce
Krok 1
Zaměstnanec má volno na základě jeho písemné žádosti nebo na základě rozvrhu dovolené. Žádost musí být certifikována vedoucím konstrukční jednotky a vedoucí personální služby k ní může také dělat poznámky. Prázdniny zaměstnance jsou formalizovány příkazem (vyhláškou).
Krok 2
Udělení dovolené zaměstnanci se zaznamenává ve sjednoceném formuláři T-6, tj. V pořadí (pořadí) o poskytnutí dovolené. Pokud je volno uděleno více zaměstnancům současně, vyplňuje se formulář T-6a.
Krok 3
V příkazu (příkazu) o poskytnutí dovolené zaměstnanci (zaměstnancům) musí být uvedeno: jméno, příjmení, příjmení zaměstnance (zaměstnanců), druh dovolené, délka dovolené. Rovněž označuje, na jaké období se dovolená poskytuje, a datum jejího začátku a konce.
Krok 4
Při vypracování objednávky ve formě T-6 je v dativním případě uvedeno jméno, příjmení a příjmení zaměstnance. Při vyplňování formuláře T-6a jsou tyto údaje uvedeny v nominativu.
Krok 5
Při sestavování objednávky na dovolenou je třeba mít na paměti, že doba dovolené se počítá v kalendářních dnech. Délka placené dovolené za kalendářní rok podle pracovního práva je 28 kalendářních dnů. Prázdniny připadající na období dovolené se nezapočítávají, nezapočítávají se do počtu kalendářních dnů a neplatí se.
Krok 6
Zaměstnanec si musí přečíst objednávku na dovolenou a podepsat ji. Koncept objednávky je vytištěn ve dvou kopiích. První kopie zůstává na personálním oddělení a druhá je zaslána na účetní oddělení, kde jsou vypočítány mzdy splatné za dovolenou (formulář T-60 Poznámka - výpočet o poskytnutí dovolené zaměstnanci). S písemným souhlasem zaměstnance lze část dovolené přesahující 28 kalendářních dnů nahradit peněžitou náhradou.
