Touha zaměstnavatele, aby zaměstnanci podniku, kterému vede, chodili do práce na víkend nebo na dovolenou, nestačí. Jde v zásadě o to, že u podniku s běžným osmihodinovým pracovním dnem se jedná o porušení pracovního řádu, které je stanoveno v kolektivní smlouvě nebo v samostatném normativním aktu. Příprava takové objednávky vám proto bude trvat mnohem déle než obvykle.
Instrukce
Krok 1
V případě, že o víkendu nebo o svátku dojde k naléhavé, nepředvídané, mimořádné události, která může katastroficky ovlivnit další činnosti podniku, pak podle čl. 113 části 2 zákoníku práce Ruské federace příkaz není sepsán. Zaměstnavatel může pouze požádat své zaměstnance, aby přijali zaměstnání nebo se podíleli na záchraně vybavení a strojů.
Krok 2
V běžné situaci, kdy je nutná neodkladná práce, musí být příkaz k tomu napsán v přísném souladu s pracovním právem, aby se tento případ nestal důvodem pro soudní řízení. Důsledně dodržujte všechny nezbytné formality.
Krok 3
Prvotním důvodem pro jeho napsání by mělo být sdělení adresované vedoucímu od vedoucích oddělení nebo zástupce vedoucího, hlavního inženýra nebo obchodního ředitele, které odůvodňuje účelnost práce o víkendu nebo dovolené. Poznámka by měla obsahovat seznam zaměstnanců, kteří se této práce účastní. Koordinujte nábor zaměstnanců o víkendech s odborovým nebo zastupitelským orgánem zaměstnanců, pokud je ve vašem podniku usazen.
Krok 4
Podle seznamu napište písemnou nabídku určeným zaměstnancům na víkendovou práci. Uveďte v něm způsob odměny za tento pracovní výkon - může to být další den dovolené nebo dvojnásobná platba za každou odpracovanou hodinu. V tomto oznámení musíte uvést, zda má zaměstnanec právo odmítnout tuto práci. Patří mezi ně osoby se zdravotním postižením, matky s malými dětmi a některé další kategorie. Těhotnou ženu nebo teenagera do 18 let nelze pod žádnou záminkou přijmout do práce ve volném dni.
Krok 5
Dávejte oznámení všem zaměstnancům, které chcete vidět o víkendu v práci, a získejte jejich písemný souhlas. Poté budou splněny všechny nezbytné právní formality a můžete napsat objednávku.
Krok 6
Objednávka na práci o víkendech je sepsána v jakékoli formě a je sepsána stejným způsobem jako ostatní objednávky vaší společnosti. V úvodní části uveďte důvod takové výrobní potřeby a uveďte seznam zaměstnanců, kteří by měli do práce. Na závěr pověřte hlavního účetního a vedoucího personálního oddělení, aby odpovídajícím způsobem zohlednili práci přesčas těchto zaměstnanců.
