Za škodlivé se považují takové pracovní podmínky, v jejichž důsledku úroveň nebezpečnosti překračuje stanovené normy. Všechny povinné platby a výhody zaměstnancům pracujícím na místech, kde jsou nezdravé podmínky, jsou v ruské legislativě jasně vysvětleny.
Hodnocení pracovišť
Podle zákona musí zaměstnavatel prokázat certifikaci svých stávajících pracovišť, aby zjistil škodlivost pracovních podmínek. Tento postup je nákladný, ale je povinný pro každou organizaci. Po obdržení výsledků tohoto osvědčení musí zaměstnavatel vypracovat seznam všech škodlivých pracovních míst a schválit je v kolektivní smlouvě. Tento dokument také předepisuje všechny výhody a kompenzace, na které se spoléhá v souladu s právními předpisy Ruské federace.
Kromě toho musí každá pracovní smlouva (nebo smlouva) obsahovat také odkaz na skutečnost, že pracoviště spadá do kategorie škodlivých. Pokud bylo potvrzení místa provedeno později než zaměstnání zaměstnance, je společnost povinna znovu sjednat jeho pracovní smlouvu.
Dávky za újmu poskytované právními předpisy Ruské federace
Při práci se škodlivými pracovními podmínkami stanovily právní předpisy Ruské federace následující typy výhod:
- Vydávání mléka nebo jiných ekvivalentních potravinářských produktů terapeutickým a profylaktickým směrem pro pracovníky;
- poskytnutí roční a dodatečné placené dovolené;
- zkrácený pracovní týden, který nepřesahuje celkem 36 hodin;
- mzdy by měly být vyšší ve srovnání s oficiálními platy stanovenými pro běžné pracoviště s optimálními pracovními podmínkami;
- preferenční pracovní důchod, který lze přiznat mužům, kteří v podniku pracovali při výrobě podzemních prací a v podobných pracovních podmínkách po dobu nejméně 10 let, zatímco ženy v těchto podmínkách musely pracovat nejméně 7, 5 roku.
Zvláštní pozornost si zaslouží zvýhodněný důchod. K jeho získání musí mít žena 45 let a muž 50 let, přičemž celková délka služby musí být minimálně 20 a 15 let. V případě, že věk muže dosáhl 55 let a věk ženy je 50 let (zatímco jejich pracovní zkušenosti ve škodlivých podmínkách jsou nejméně 12, 5 a 10 let), měla by být jejich celková individuální pracovní zkušenost 25 a 20 let.
Kromě toho jsou tyto podniky povinny vydávat speciální oděvy, obuv a další nezbytné ochranné prostředky, jakož i čisticí a dezinfekční prostředky.
Aby mohly být všechny dávky vypláceny pravidelně, musí si každá osoba před podepsáním pracovní smlouvy zpravidla přečíst pracovní smlouvu. V případech porušení právních předpisů platných v Rusku, pokud jde o pobírání dávek za škodlivé pracovní podmínky, se vždy můžete obrátit o pomoc na inspektorát práce, státní zastupitelství nebo soud.
