Propuštění je ukončení pracovního poměru. Tato akce je jasně regulována pracovněprávními předpisy a její seznam je vyčerpávající. Podmínky propuštění můžete diktovat pouze v případě, že bude porušen zákoník práce Ruské federace a bude možné napadnout kroky zaměstnavatele způsobem předepsaným zákonem. Ve skutečnosti není výpověď podle podmínek zaměstnance ničím jiným než dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, kdy každá strana obdrží svůj vlastní prospěch a každý zůstává ve svých vlastních zájmech.
Nezbytné
- - ústní dohoda se zaměstnavatelem;
- - dopis o odstoupení.
Instrukce
Krok 1
Pokud vaše propuštění není zákonným krokem uvedeným v článku 77 zákoníku práce Ruské federace, když podmínky pro propuštění jsou diktovány pracovněprávními předpisy a nemůžete předložit další podmínky, ale jste povinni dodržovat požadavky zákona, pak máte právo předložit řadu požadavků, které pro vás budou nejvýhodnější …
Krok 2
Zejména můžete navrhnout své vlastní podmínky propuštění, pokud vás zaměstnavatel požádá, abyste ze své svobodné vůle rezignovali, a to nebylo součástí vašich plánů. To se může stát z různých důvodů, když nevyhovujete zaměstnavateli, ale kvůli tomu, že vás propustí z jiných důvodů, například kvůli použití článku 81 zákoníku práce Ruské federace, když se zaměstnavatel může rozloučit s nechtěnými zaměstnanci sám iniciativy neexistují dostatečné a přesvědčivé důvody. V tomto případě můžete z vlastní vůle napsat rezignační list, ale nejprve se ústně dohodněte na výplatě náhrady, a také požádat o napsání pozitivního doporučení pro další zaměstnání, popis, tedy navrhnout takové podmínky jako považujete za nutné.
Krok 3
Nepište dopis o rezignaci z vlastní vůle, dokud neobdržíte vše, co bylo ústně dohodnuto. Žádost odešlete ihned po obdržení náhrady, charakteristik, doporučení a všech dalších záruk za předložených podmínek, protože podpisem žádosti žádný zaměstnavatel neudrží nechtěného zaměstnance po dobu dvou týdnů, ale okamžitě se s ním rozdělí, jakmile obdrží Aplikace.
