Nepřetržitá pracovní praxe se počítá v souladu s „Pravidly pro výpočet nepřetržité pracovní praxe“schválenými rezolucí Rady ministrů 252 a vyhláškou prezidenta Ruské federace č. 508, jakož i v souladu s článkem 423 práce. Kodex Ruské federace.
Nezbytné
- - kalkulačka;
- - papír;
- - pero;
- - historie zaměstnání;
- - 1C program "Plat a personál".
Instrukce
Krok 1
Pro výpočet nepřetržité pracovní zkušenosti použijte program 1C „Plat a personál“nebo proveďte výpočet pomocí kalkulačky, papíru a pera.
Krok 2
Pokud program používáte, zadejte do příslušných řádků všechny potřebné počty najímání, propouštění a nového zaměstnání, klikněte na „vypočítat“. Získejte požadovaný výsledek.
Krok 3
Chcete-li vypočítat nepřetržitou délku služby pomocí kalkulačky, zadejte do sloupce datum propuštění z každé úlohy a odečtěte datum zaměstnání. Pokud byla přestávka mezi získáním nového zaměstnání a opuštěním předchozího zaměstnání kratší než tři týdny, sečtěte vypočítané výsledky. Pokud přestávka přesáhla 3 týdny, nezahrnujte tento řádek do průběžné pracovní zkušenosti.
Krok 4
Mějte také na paměti, že pokud bude zaměstnanec propuštěn do 12 měsíců dvakrát nebo vícekrát, 12 měsíců se nezapočítá do nepřetržité doby služby.
Krok 5
Pokud zaměstnanec z dobrého důvodu změnil místo výkonu práce a je to uvedeno v příslušných certifikátech, lze dobu mezi zaměstnáním, které dává právo na nepřetržitou pracovní zkušenost, prodloužit na 1 měsíc.
Krok 6
Pokud počítáte s nepřetržitou pracovní zkušeností pro zaměstnance, který opustil práci na Dálném severu nebo na obdobných územích a má přestávku v práci poté, co byl propuštěn na dva měsíce, musíte tuto délku služby počítat jako nepřetržitou.
Krok 7
U propuštěných zaměstnanců z důvodu reorganizace nebo likvidace podniku může být přestávka v práci 3 měsíce. Pokud tedy tato doba uplynula od propuštění do nového zaměstnání, zvažte, že zkušenost je kontinuální. Stejné pravidlo platí pro zaměstnance, kteří jsou propuštěni ze zdravotních důvodů nebo z důvodu zdravotního postižení.
Krok 8
Pokud žena měla přestávku v práci kvůli péči o postižené dítě mladší 16 let, musíte tuto zkušenost považovat za nepřetržitou. Totéž platí pro ženy pečující o děti do 14 let.
