Postup výpočtu nepřetržité doby služby zaměstnance upravuje „Pravidla pro výpočet nepřetržité doby služby zaměstnanců a zaměstnanců při jmenování dávek pro státní sociální pojištění“byla schválena usnesením Rady ministrů SSSR ze dne 13.04.73 č. 252. a jeho účinek byl potvrzen výnosem prezidenta Ruské federace ze dne 15.03.2000 č. 508 dvěma rozhodnutími Nejvyššího soudu (od 15.08.02 č. GKPI 2002-868 a od 20.08.02 č. GKPI 2002-771) a zákoník práce (čl. 423).
Instrukce
Krok 1
Kontinuální pracovní zkušenost se považuje za dobu nepřetržité práce v podniku. Někdy však období z předchozí práce lze započítat také do nepřetržitého provozu. Například v případě, že přestávka od okamžiku propuštění do zaměstnání pro nové zaměstnání nepřekročila určité termíny.
Krok 2
Po propuštění z vlastní svobodné vůle by tedy přestávka neměla přesáhnout tři týdny. Zaměstnanec však může toto právo využít pouze jednou ročně, takže pokud se mu za 12 měsíců podařilo ze své vlastní vůle 2krát opustit, pak se tato doba do průběžné pracovní zkušenosti nezapočítává.
Pokud však zaměstnanec změnil zaměstnání z dobrého důvodu, má právo očekávat, že se doba pro udržení nepřetržité pracovní zkušenosti prodloužila na jeden měsíc. To je možné například při vstupu na univerzitu nebo při stěhování do jiné oblasti.
Krok 3
Je také důležité poznamenat, že u určitých kategorií zaměstnanců existuje možnost delší pauzy mezi propuštěním a zaměstnáním.
Osoby, které pracovaly na dalekém severu (a na obdobných územích) a které skončily po skončení pracovní smlouvy na dobu určitou, si tedy mohou hledat nového zaměstnavatele na dva měsíce.
Pokud je zaměstnanec nucen hledat si nové zaměstnání z důvodu reorganizace nebo likvidace organizace, je jeho nepřetržitá pracovní zkušenost udržována po dobu tří měsíců.
Stejné období se poskytuje osobám propuštěným z důvodu nedostatečného postavení ze zdravotních důvodů a osobám se zdravotním postižením.
Krok 4
Je důležité, aby v případě, že má žena dítě mladší 14 let (nebo postižené dítě mladší 16 let), její zkušenosti nebyly přerušeny, dokud dítě nedosáhlo tohoto věku.
Pokud zaměstnanec skončí v souvislosti s přestupem svého manžela za prací do jiné lokality, není v době hledání zaměstnavatele vůbec omezen, v tomto případě to neovlivní kontinuitu délky služby.
Důchodcům se navíc nepřerušuje odpracované roky, pokud ze své svobodné vůle opustili předchozí zaměstnání.
