Charakteristickým znakem pro zaměstnance je dokument, který může být potřebný v různých situacích. V závislosti na účelu dalšího použití může být externí i interní. Posuzuje osobní a profesionální kvality zaměstnance.
Instrukce
Krok 1
Připravte si hlavičkový papír společnosti. Pokud tam není, můžete použít běžný list A4, jehož obě strany musí být čisté.
Krok 2
Při přípravě dokumentu postupujte podle tradičně přijímané struktury, která zahrnuje:
• název;
• osobní údaje zaměstnance;
• informace o pracovní činnosti;
• hodnocení kvality;
• závěr.
Krok 3
Vpravo (někdy je povolena také centrální poloha) napište název organizace, její umístění, podrobnosti, datum. Zadejte slovo „Charakteristické“do středu listu papíru.
Krok 4
Oddíl „Osobní údaje“- první odstavec v něm uvádí následující informace:
• Celé jméno a příjmení;
• datum narození zaměstnance;
• údaje o vzdělávání.
Krok 5
Pracovní výkon zaměstnance se hodnotí na základě jeho pracovních kvalit, zásluh, úspěchů, zkušeností, účasti v soutěžích, školení v kurzech, úrovně dovedností a přidělené kvalifikace. Zde byste určitě měli napsat období práce v organizaci, pozici, stručně vyjmenovat hlavní odpovědnosti, udělat malý závěr o kompetencích a úspěchu zaměstnance v profesní oblasti.
Krok 6
V další části textu se zamyslete nad informacemi o osobních a obchodních kvalitách, podejte zprávu o pobídkách a pokutách, pokud existují. Na základě analýzy jeho činnosti při plnění zadaných úkolů, chování při stresových situacích, zaměření na kvalitu odvedené práce a dodržování termínů pro plnění úkolů vyvodit závěr o výkonu člověka. Odborná způsobilost se hodnotí na základě pracovních zkušeností a znalostí v konkrétní oblasti, schopnosti hledat chybějící informace a sebevzdělávání.
Krok 7
Na závěr uveďte, které instituci je charakteristika odeslána, nebo napište „Pro prezentaci na místě požadavku“.
