Charakteristickým znakem pro zaměstnance je úřední dokument, do kterého manažer píše recenzi o úředníkovi i o sociálních aktivitách zaměstnance. Charakteristikou je popis kariérního růstu zaměstnance, jeho obchodních a morálních kvalit.
Je to nutné
Oficiální hlavičkový papír, razítko
Instrukce
Krok 1
Při sestavování charakteristiky je nutné se řídit pravidly pro zpracování běžných obchodních dokumentů. Pro správný návrh specifikace je nutný hlavičkový papír a kulaté razítko. Sestavení charakteristik je obvykle svěřeno zástupci správy nebo přímému nadřízenému zaměstnance.
V první části charakteristik je nutné uvést příjmení, jméno a příjmení zaměstnance, jeho datum narození, zastávané místo a vzdělání. Umístění první části charakteristiky je přípustné ve středu listu nebo v pravém horním rohu. V druhém případě jsou osobní údaje vytvořeny ve formě sloupce. Kromě toho musíte v první části charakteristik uvést odchozí číslo přiřazené tomuto dokumentu během registrace.
Krok 2
Druhá část charakteristik označuje název firmy nebo společnosti a rozsah její činnosti. Poté je uvedena poloha zaměstnance, doba práce na tomto místě a funkce obsažené v pracovních povinnostech zaměstnance. Při sestavování popisu pro organizace třetích stran je kariérní růst indikován seznamem všech zastávaných pozic.
Krok 3
Ve třetí části charakteristiky je uvedeno objektivní posouzení osobních i obchodních kvalit zaměstnance. Zaměstnanec je hodnocen podle následujících kritérií:
• Kompetence v profesionální oblasti.
• Efektivita.
• Obchodní kvality (relevantní pro vedoucí pracovníky)
• Pracovní etika a psychologické vlastnosti
To zahrnuje také informace o pobídkách, které zaměstnanec dostal během práce, a o případných pokutách. Samostatná podpoložka může popsat vztah zaměstnance s týmem.
Krok 4
V závěrečné části charakteristik jsou uvedeny účely, pro které byl dokument vytvořen, a také název organizace, pro kterou byl dokument určen. Kromě toho je uvedeno datum přípravy dokumentu a je připevněn podpis žadatele potvrzený razítkem instituce.
