Podle zákoníku práce může být zaměstnanci z platných důvodů poskytnuto neplacené volno. Jeho délku určují obě strany, počet dní nezávisí na hlavní dovolené. V tomto případě je velmi důležité správně vypracovat dokumentaci.
Instrukce
Krok 1
Než začnete sepisovat dovolenou, získejte prohlášení od zaměstnance. Musí být napsáno ručně na jméno vedoucího organizace. Jeho obsah může vypadat zhruba takto: „V souladu s článkem 128 zákoníku práce Ruské federace vás žádám, abyste mi kvůli rodinným okolnostem poskytli neplacené volno od 1. března 2011 do 10. března 2010.“
Krok 2
V případě, že zaměstnanec chce získat dovolenou z jakýchkoli platných důvodů, které mají potvrzení, musí poskytnout kopie dokumentů. Například pokud je třeba na dovolenou do letoviska a vyléčit zdraví dovolenou, zaměstnanec může k žádosti potvrdit potvrzení od zdravotnického zařízení.
Krok 3
Vyhodnoťte prosím možnost poskytnutí takové dovolené. Pokud je odpověď ano, vystavte objednávku, která má jednotný formulář č. T-6. Vyplňte záhlaví formuláře. Poté zapište pořadové číslo a datum vystavení administrativního dokumentu.
Krok 4
Níže prosím uveďte své celé jméno. celý zaměstnanec, jeho personální číslo, strukturální jednotka, pozice. Dále napište počet dnů dovolené a období pro jejich poskytnutí.
Krok 5
Podepište objednávku a předejte ji zaměstnanci ke kontrole, který kromě podpisu musí uvést datum podpisu. Vložte modré razítko organizace. Předejte objednávku účetnímu oddělení k dalšímu zpracování.
Krok 6
Na základě objednávky vložte značku do osobní karty zaměstnance, vložte kopii administrativního dokumentu do osobního spisu. Vyplňte také příslušný kód v časovém rozvrhu
