Během krize většina organizací přinutila své zaměstnance psát žádosti o dovolenou bez výplaty. V souladu s pracovním právem mohou na neplatenou dovolenou převzít iniciativu pouze zaměstnanci. Tyto kroky zaměstnavatelů z vlastní iniciativy by byly hrubým porušením zákoníku práce Ruské federace.
Nezbytné
pero, list A4, dokumenty zaměstnanců, firemní dokumenty, pečeť organizace
Instrukce
Krok 1
Zaměstnanec společnosti napíše žádost o neplacené volno první osobě společnosti, kde uvede pozici (ředitel, generální ředitel), pokud je organizace malá; pokud patří do kategorie velkých podniků - určeno vedoucímu strukturální jednotky.
Krok 2
V záhlaví aplikace odborník předepíše zkrácený název podniku v souladu s dokumenty, z nichž je složen, nebo příjmení, jméno a příjmení jednotlivého podnikatele v souladu s dokladem prokazujícím jeho totožnost.
Krok 3
Zaměstnanec dále uvede svou pozici v souladu s tabulkou zaměstnanců, jeho příjmení, jméno a příjmení v genitivním případě.
Krok 4
Uprostřed listu A4 je slovo „prohlášení“napsáno malým písmenem, protože jde o pokračování věty.
Krok 5
V obsahu žádosti zaměstnanec vyjádří svou žádost o neplacené volno a uvede důvod, proč potřebuje volno bez výplaty, datum, od kterého chce na tuto dovolenou nastoupit, a dobu jejího trvání.
Krok 6
Důvodem neplaceného volna mohou být rodinné okolnosti nebo jiné platné důvody, například narození dítěte, smrt blízkého příbuzného nebo manželství.
Krok 7
Délka neplaceného volna se může pohybovat od jednoho do šedesáti kalendářních dnů, což je stanoveno v článku 128 zákoníku práce Ruské federace a závisí na kategorii občanů.
Krok 8
Zaměstnanec vloží svůj podpis a datum sepsání žádosti.
Krok 9
Žádost o neplacené volno se zasílá první osobě společnosti k řešení. Ředitel zase zváží tuto žádost a učiní své rozhodnutí. Pokud žádost zaměstnance schválí, je mu vydán příkaz k poskytnutí neplateného volna tomuto specialistovi. Poté ředitel vloží svůj podpis a osvědčí dokument firemní pečetí.
