Forma osvědčení o pracovní neschopnosti byla schválena vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska a je jednotná. Formulář pro nemocenské vyplňuje ošetřující lékař. Na zadní straně dokumentu zadá potřebné informace účetní organizace, kde je zaměstnanec registrován.
Nezbytné
- - nemocenská forma;
- - dokumenty podniku;
- - pečeť organizace;
- - dokumenty zaměstnanců;
- - informace o zaměstnanecké pojistné zkušenosti;
- - personální stůl;
- - kalkulačka;
- - účetní doklady.
Instrukce
Krok 1
Přední stranu pracovní neschopnosti vyplňuje lékař zdravotnického zařízení. Zahrnují osobní údaje ošetřované osoby, její věk, název společnosti, kde aktuálně pracuje. Je napsán název lékařské organizace (nebo její razítko, pokud je k dispozici), je uveden její kód a je připevněna pečeť.
Krok 2
Pracovní neschopnost označuje období pracovní neschopnosti občana. Každý z nich je ověřen podpisem ošetřujícího lékaře (s uvedením jeho specializace a příjmení). Datum, od kterého musí zaměstnanec začít vykonávat své pracovní povinnosti, je psáno slovy. Když je osoba poslána na ošetření do jiného zdravotnického zařízení, ten dostane nové potvrzení o pracovní neschopnosti. Při ukončené pracovní neschopnosti se zadá pokračovací číslo.
Krok 3
Zadní stranu pracovní neschopnosti vyplňuje zaměstnavatel. Časoměřič nebo personální pracovník zadá název společnosti, oddělení, služby, kde je zaměstnanec registrován. Je uvedeno období invalidity specialisty, datum odchodu do práce po pracovní neschopnosti.
Krok 4
Personál vypočítá dobu trvání pojistné zkušenosti zaměstnance. Zahrnuje období práce specialisty, během nichž zaměstnavatelé odečítali pojistné. Je zadán počet celých let, měsíců a dnů praxe zaměstnance. Počet je ověřen podpisem vedoucího personálního oddělení.
Krok 5
Mzdový účetní píše v% ze mzdy zaměstnance (tarifní sazba). Závisí to na délce služby zaměstnance. Pokud je délka služby kratší než jeden rok, pak se příspěvek vypočítá na základě 30%, pokud od 5 do 8 let - od 50%, pokud od 8 do 10 let - 80%, více než 10 let - 100%.
Krok 6
Průměrný denní výdělek zaměstnance se stanoví vydělením skutečných výdělků za zúčtovací období počtem pracovních dnů v tomto období. Výše příspěvku závisí na denní mzdě (tarifní sazbě) a počtu kalendářních dnů pracovní neschopnosti zaměstnance. Příspěvek nesmí být nižší než stanovená minimální mzda, kterou upravuje zákon.
Krok 7
Nemocenské je placeno částečně na náklady zaměstnavatele a částečně z fondu sociálního pojištění. Celková částka zapadá do osvědčení o pracovní neschopnosti, měsíc je zapsán ve výplatní listině, do které je zahrnut. Pracovní neschopnost se potvrzuje podpisem hlavního účetního (s uvedeným datem).
