Jak Pojmenovat Strukturální Jednotku

Obsah:

Jak Pojmenovat Strukturální Jednotku
Jak Pojmenovat Strukturální Jednotku

Video: Jak Pojmenovat Strukturální Jednotku

Video: Jak Pojmenovat Strukturální Jednotku
Video: Jak funguje univerzální nástrčný klíč? 2024, Duben
Anonim

Strukturální jednotka je součástí podniku nebo organizace, jejíž zaměstnanci se zabývají prováděním určitého druhu práce. Pododdělení může být izolované nebo interní. Pro první typ strukturálních jednotek existuje běžný název - větev. Interní divize jsou pojmenovány podle směru jejich činnosti a podle tradic převládajících v konkrétní profesní oblasti.

Jak pojmenovat strukturální jednotku
Jak pojmenovat strukturální jednotku

Instrukce

Krok 1

Určete skupinu, do které strukturální jednotka patří. Specialisté organizace práce rozlišují tři hlavní skupiny: správní rozdělení, výrobní a servisní oddělení.

Krok 2

Administrativní rozdělení zahrnuje řízení (generální ředitel, vedoucí směrů, zástupci), účetnictví, sekretariát, personální služby. V malých organizacích může správní rozdělení zahrnovat všechny služby, které nejsou přímo zapojeny do výroby. Zobecňující názvy jsou nejvhodnější pro jejich označení: ředitelství, administrativa, administrativní a řídící pracovníci atd.

Krok 3

Výrobní jednotky jsou strukturální jednotky, které se zabývají různými úkoly v rámci hlavního oboru podnikání podniku nebo organizace. Toto je největší skupina jednotek. Skládá se z několika úrovní: management, oddělení, služba, oddělení, sektor.

Krok 4

Oddělení a oddělení jsou nejčastěji pojmenována podle oboru činnosti: finanční management, plánování, personální management, marketing a public relations atd.

Krok 5

Ve velkých organizacích je management rozdělen na oddělení. Tyto malé strukturální divize zajišťují provádění konkrétních úkolů v globálním směru. Jejich názvy by měly přesně odrážet oblast odpovědnosti jednotky. Neexistují prakticky žádná omezení, hlavní věc je, že nedochází k pocitu zmatku a duplikace funkcí. V rámci personálního řízení lze tedy rozlišit: oddělení personálního rozvoje, oddělení organizace práce a bezpečnosti, oddělení přídělů a odměňování atd.

Krok 6

Rozdělení na sektory je vzácné. Dává to smysl v případě, že určitý směr práce je pro organizaci velmi významný a vyžaduje zvýšenou kontrolu. Název sektoru odráží jeho specifické funkce, například sektor mezd v účetním oddělení.

Krok 7

V průmyslových podnicích se používají názvy výrobních strukturálních divizí, které označují výrobky, které vyrábějí: dílna pro předběžné zpracování textilu, slévárna, dílna pro výrobu klobás, soustružnická dílna atd.

Krok 8

Pomocné jednotky se zabývají ekonomickými činnostmi a zajišťují bezpečnost podniku nebo organizace. Nejčastěji se jim říká služby nebo oddělení: bezpečnostní služba, správní oddělení, zásobovací oddělení atd.

Krok 9

Nepoužívejte nejednoznačné pojmy, cizí slova ve jménu strukturálních jednotek. Nedělejte frázi příliš dlouho, jinak bude těžké si ji zapamatovat. Optimální je použít 3–4 slova.

Doporučuje: